近日，vivo內(nèi)部迎來(lái)重要人事調(diào)整。公司首席執(zhí)行官沈煒不再兼任總裁一職，執(zhí)行副總裁胡柏山晉升為公司總裁，同時(shí)繼續(xù)兼任首席運(yùn)營(yíng)官，直接向沈煒匯報(bào)工作。這一變動(dòng)標(biāo)志著vivo管理層架構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，為未來(lái)發(fā)展注入新動(dòng)能。

伴隨高層調(diào)整，公司匯報(bào)體系也相應(yīng)優(yōu)化。原向沈煒直接匯報(bào)的高級(jí)副總裁程剛（負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)）和謝小林（主管公共行政領(lǐng)域），現(xiàn)改為向新任總裁胡柏山匯報(bào)。而首席財(cái)務(wù)官羅福泰（分管財(cái)務(wù)領(lǐng)域）仍保持原有匯報(bào)關(guān)系，繼續(xù)向沈煒匯報(bào)。此次調(diào)整旨在強(qiáng)化業(yè)務(wù)線與職能線的協(xié)同效率，提升決策響應(yīng)速度。

公開履歷顯示，胡柏山為浙江大學(xué)校友，2000年加入vivo后逐步成長(zhǎng)為核心管理層。他主導(dǎo)成立了vivo中央研究院，推動(dòng)與光學(xué)巨頭蔡司達(dá)成全球影像戰(zhàn)略合作，顯著提升了品牌在影像領(lǐng)域的技術(shù)壁壘。2025年，胡柏山還牽頭創(chuàng)立"vivo機(jī)器人Lab"，聚焦家庭機(jī)器人場(chǎng)景研發(fā)，展現(xiàn)出對(duì)前沿科技的戰(zhàn)略布局眼光。

業(yè)內(nèi)人士分析，此次人事調(diào)整既體現(xiàn)了vivo對(duì)技術(shù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的堅(jiān)持，也反映出公司對(duì)管理層年輕化、專業(yè)化的持續(xù)推進(jìn)。胡柏山在技術(shù)研發(fā)與商業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)合背景，使其成為統(tǒng)籌全局的理想人選。隨著5G向6G過(guò)渡、AIoT生態(tài)深化，vivo正通過(guò)組織變革為下一階段競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備能量。