一級市場正迎來新一輪人才爭奪戰。獵頭們普遍感受到，自2025年初以來，VC/PE機構的招聘需求持續升溫，部分機構甚至為搶奪關鍵人才放寬面試標準。某頭部獵頭公司顧問Cole透露，她手中握有十余家機構的招聘需求，涵蓋雙幣基金、老牌VC及國資背景機構，其中AI與硬科技領域成為絕對焦點。
這波招聘熱潮與市場環境變化密切相關。2025年港股IPO開閘及A股市場回暖，直接提振了機構投資信心。以"GPU四小龍"、智譜等明星項目上市為標志，一級市場退出通道逐漸暢通，資金流動性增強帶動人才需求激增。數據顯示，紅杉中國、IDG資本等頭部機構近期發布大量投前崗位招聘信息，投資崗占比近九成，與2024年投后管理崗主導的招聘格局形成鮮明對比。
人才標準正在發生根本性轉變。某獵頭公司合伙人Allen指出，過去"清華經管+金融背景"的典型投資人畫像已不再適用，現在機構更看重理工科復合背景：本科計算機、電子工程等專業，輔以金融碩士學歷成為新標配。頭部機構甚至定向挖掘DeepSeek、豆包等AI明星企業的產品經理，要求候選人具備產業經驗或創業經歷。
薪酬水平隨之水漲船高。某機構為招聘AI領域投資人開出20萬元基礎月薪的案例引發熱議，Junior級別崗位普遍達到5-8萬元月薪，優秀候選人年薪輕松突破百萬。但這種薪資水平仍難與大廠競爭，某AI創業公司技術專家年薪可達數百萬元。Allen分析稱，VC/PE吸引人才更多依靠長期事業預期，而非短期薪酬對標。
市場呈現結構性矛盾。雖然招聘需求旺盛，但合格人才供給嚴重不足。過去三年市場低迷導致機構縮減編制，新人缺乏項目歷練機會，具備技術理解力、商業洞察力和宏觀視野的復合型人才尤為稀缺。Jessica透露，某消費領域頭部機構新增的消費投資人職位，因找不到合適人選已空置數月。
投資范式轉移加速人才洗牌。隨著AI、硬科技成為主流投資方向，機構更傾向培養"思維未固化"的年輕人才。某美元基金合伙人表示："現在需要能突破傳統框架的新生力量，有成功退出經驗的投資人反而可能形成路徑依賴。"這種轉變導致3-5年經驗的產業人才成為搶手貨，其校友網絡和行業資源成為重要加分項。
