霍夫曼認為，這一屆畢業生擁有天然的競爭優勢。他們從大學時代起就深度借助 AI 學習編程和處理任務，這種與生俱來的“人機協作”能力，使其在進入職場時就具備了極高的生產力價值。

“頂尖人才不搶就沒了”

在霍夫曼看來，招聘應屆生是一場爭分奪秒的競爭。他直言，那些最優秀的應屆生如果不在第一時間被招入麾下，未來可能永遠不會出現在求職市場上。因為他們的價值會被迅速挖掘，從而直接進入更高層級的職業路徑。

這種樂觀態度與科技界普遍的“悲觀預測”形成了鮮明對比。此前，Anthropic 首席執行官曾預警，五年內 AI 可能會導致一半的入門級白領崗位消失。但 Reddit 堅持認為，即便 AI 能讓工程師效率提升 10 倍，公司也會選擇“去做 10 倍的事情”，而不是裁減人員去做同樣的事。

盡管 Reddit 釋放了積極信號，但當前的就業環境依然嚴峻。美國勞工統計局數據顯示，2026 年 2 月的失業率已攀升至 4.4%，失業人數達 760 萬。在企業普遍因 AI 轉型而放緩招聘節奏的大環境下，Reddit 的“擴招令”無疑給年輕職場人打了一劑強心針。

目前，Reddit 已設立專門的新興人才團隊，開放了涵蓋工程、銷售、產品等多個全職崗位，并針對機器學習方向推出了代號為“Snooterns”的實習計劃。對于 Reddit 而言，押注“AI 原生代”，不僅是為了填補崗位空缺，更是為了在這場技術變革中搶占人才的高地。