當多數科技企業為生存精打細算、互聯網巨頭紛紛裁員降本時，一家中國硬科技企業卻以驚人手筆攪動全球人才市場。港股"人形機器人第一股"優必選科技近日發布全球招聘公告，以1500萬元起、最高1.24億元的年薪（含現金、福利及股權）招募具身智能首席科學家，這一數字不僅刷新國內AI領域薪酬紀錄，更直接對標OpenAI、meta等國際科技巨頭的頂級科學家薪資水平。
這家正處于虧損狀態的企業，其招聘時機引發市場熱議。根據最新財報，優必選2025年凈虧損達7.9億元，過去四年累計虧損超42億元。在持續燒錢的背景下，公司仍堅持投入重金爭奪全球頂尖人才，這種"越虧越投"的策略被業內視為"技術破局"與"資本造勢"的雙重博弈。該崗位被定義為"技術戰略掌舵者"，需主導視覺-語言-動作模型、機器人基礎模型等前沿領域突破，直接決定公司未來3-5年的技術走向與商業化進程。
從業務結構看，優必選已形成明顯的發展失衡。全尺寸具身智能人形機器人業務成為唯一增長引擎，2025年收入暴增2203.7%至8.21億元，全球銷量突破千臺，工業場景應用占比超80%。但傳統教育智能機器人業務增速僅13.7%，物流智能機器人業務營收下滑14.6%，多元化布局尚未見效。更嚴峻的是，公司2025年銷售、管理、研發三項費用合計達25.61億元，遠超全年20.01億元營收，規模效應遲遲未能顯現。
全球AI人才爭奪戰早已進入白熱化階段。據《財富》雜志統計，具備構建頂級大模型能力的專家不足千人，其薪酬呈現冪律分布特征——1%的頂尖人才獲取99%的行業薪酬。科技招聘公司Harrison Clarke數據顯示，大型科技集團中高級研究科學家總薪酬已飆升至50萬-200萬美元區間，較2022年翻倍。國內市場同樣供需失衡，脈脈平臺數據顯示，2026年初AI新發崗位量同比激增12倍，科學家崗位平均月薪超13萬元，頂尖人才年薪普遍突破千萬元。
在這場全球人才軍備競賽中，科技巨頭們各顯神通。meta2025年成立超級智能實驗室，為頂級專家開出至少1000萬美元年薪，龐若鳴等核心人才更獲得四年超2億美元合同，但這種"保新棄舊"策略導致內部矛盾激化，人才留存率僅64%。OpenAI則通過股權綁定和技術愿景吸引人才，其研究科學家年薪中位數達156萬美元，留存率高達67%。馬斯克旗下的xAI走"使命驅動"路線，以12萬-24萬美元年薪吸引愿為長期價值犧牲短期利益的工程師，盡管工作強度驚人，仍成功挖角meta多名高級人才。
優必選的1.24億元年薪包已具備國際競爭力，超過OpenAI中位數水平，接近meta頂級人才薪酬區間。但這家成立14年的中國公司面臨獨特挑戰：既無OpenAI的技術信仰光環，也缺乏馬斯克的個人魅力，更非meta那樣的資本巨擘。要避免重蹈meta覆轍，需建立適配頂尖人才的組織體系——包括算力資源絕對優先保障、技術路線自主決策權、長期研究容錯機制等。這些措施能否落地，將決定這場豪賭的最終成敗。
當前具身智能領域正處于技術突破臨界點，核心算法、基礎模型等關鍵環節仍存在大量瓶頸。一個錯誤的技術路線決策可能導致數億元研發投入付諸東流，而頂尖科學家的正確判斷則能顯著縮短研發周期。對于優必選而言，億元年薪的本質是用人才換時間、用技術換未來。在人形機器人行業從技術驗證轉向規模化盈利的關鍵期，這場人才爭奪戰已超越商業范疇，成為決定中國硬科技企業能否在全球競爭中突圍的關鍵戰役。
