3 月 6 日消息，據韓聯社報道，三星電子勞資雙方的最近一輪薪資談判宣告破裂，三星電子工會將轉向罷工前置程序。

三星電子近期勞資談判的關鍵點是 OPI 績效：這部分獎金基于超額利潤，但三星電子為 OPI 設置了年薪 50% 的上限并以相對復雜模糊的經濟增加值 (EVA) 作為計算依據。與此同時，SK 海力士的 OPI 績效無上限并將全部營業利潤作為計算基準。

這一區別導致三星電子員工的 OPI 收入在半導體業務走勢強勁的當下顯著低于可比同行，引起了反對意見。