3月8日，胖東來創始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經驗。他稱，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。目的是激發大家的積極思維力和創造力，再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式，其中管理層占50%、員工占50%。
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3月8日，胖東來創始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經驗。他稱，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。目的是激發大家的積極思維力和創造力，再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式，其中管理層占50%、員工占50%。
