法拉第未來（FF）近日正式對外公布了一項針對高管及員工的新購股計劃，旨在通過薪酬遞延與股份回購的方式，強化核心團隊與公司的利益綁定，同時應對當前市場環(huán)境下的特殊挑戰(zhàn)。
根據(jù)方案細節(jié)，部分高管及員工將主動選擇在2026年3月至5月期間，遞延領取約50萬美元稅后基本薪酬。這筆資金將由公司專項用于回購普通股，隨后通過內(nèi)部轉(zhuǎn)讓機制，將股份分配給參與計劃的成員，最終以股權(quán)形式替代部分現(xiàn)金薪酬。整個操作流程需嚴格遵循證券法規(guī)及公司治理準則，并經(jīng)董事會最終審議批準。
公司創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官賈躍亭在聲明中強調(diào)，該計劃具有雙重戰(zhàn)略意義：一方面通過非現(xiàn)金激勵方式優(yōu)化公司現(xiàn)金流管理，另一方面展現(xiàn)管理層與基層員工在行業(yè)波動期的凝聚力。他特別指出，此舉是針對近期資本市場異常波動采取的針對性措施，既包括對潛在違規(guī)交易行為的防范，也包含對團隊長期信心的重塑。
據(jù)內(nèi)部人士透露，參與對象涵蓋多個層級的核心人員，股份轉(zhuǎn)讓價格將參照回購時的市場公允價值執(zhí)行。公司治理專家分析認為，這種"薪酬股權(quán)化"的安排在科技企業(yè)轉(zhuǎn)型期較為常見，既能緩解短期財務壓力，又可通過利益共享機制提升組織穩(wěn)定性。不過，最終實施效果仍取決于股價表現(xiàn)及團隊執(zhí)行力等關鍵變量。
