保險行業(yè)正掀起一股市場化選聘高管的熱潮，無錫市國聯(lián)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司旗下國聯(lián)人壽保險股份有限公司近日發(fā)布公告，面向社會公開招聘總經(jīng)理及副總經(jīng)理（銀保渠道），此舉再次印證了這一趨勢。作為全國性壽險公司，國聯(lián)人壽此次通過公開選拔方式引入核心管理層，旨在進(jìn)一步激活企業(yè)活力，提升市場競爭力。

根據(jù)招聘公告，總經(jīng)理崗位候選人需具備十年以上保險行業(yè)經(jīng)驗，其中擔(dān)任壽險總公司高管或頭部企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、省級分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)的年限要求分別達(dá)到五年和八年，擁有財經(jīng)、金融或精算專業(yè)背景者優(yōu)先。副總經(jīng)理（銀保渠道）則需具備十年金融從業(yè)經(jīng)歷，且在壽險公司銀保部門或省級分公司銀保條線擔(dān)任負(fù)責(zé)人職務(wù)不少于五年。兩個崗位均強(qiáng)調(diào)候選人需深度理解行業(yè)發(fā)展趨勢，具備戰(zhàn)略執(zhí)行力和運營管理能力。

此次招聘并非孤立事件。近年來，浙商財險、華安財險、北部灣財險等十余家中小險企陸續(xù)通過市場化方式選拔高管，形成行業(yè)新現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)專家指出，職業(yè)經(jīng)理人市場的形成是行業(yè)成熟度提升的重要標(biāo)志，尤其對中小險企而言，公開選聘既能突破內(nèi)部人才瓶頸，又能通過引入外部視角推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。北京某保險代理公司負(fù)責(zé)人分析稱，在監(jiān)管趨嚴(yán)、科技賦能加速的背景下，企業(yè)亟需兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗與創(chuàng)新思維的管理者，市場化選聘成為快速補(bǔ)足短板的有效途徑。

國聯(lián)人壽的治理結(jié)構(gòu)調(diào)整已持續(xù)數(shù)年。公開資料顯示，該公司成立于2014年，注冊資本46.59億元，實際控制人為無錫市國資委。2025年4月，原董事長丁武斌到齡退休，由具有審計背景的國聯(lián)集團(tuán)副總裁錢芳暫代職責(zé)；同年10月，總經(jīng)理趙雪軍因個人原因辭職，鈕磊磊接任臨時負(fù)責(zé)人。值得注意的是，趙雪軍自2025年1月正式獲準(zhǔn)任職至離職，任期不足十個月，而其前任夏寒的總經(jīng)理職務(wù)也僅維持一年。

高管頻繁更迭的同時，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。2025年6月，國聯(lián)人壽完成25.59億元增資，注冊資本躍升至46.59億元。此次增資由原第一大股東國聯(lián)集團(tuán)追加10億元投資，同時引入7家地方國資背景新股東，股東數(shù)量擴(kuò)至16家。增資后，國聯(lián)集團(tuán)仍保持33.33%的持股比例，但地方國資的集體入局為公司發(fā)展注入新資源。

經(jīng)營業(yè)績方面，國聯(lián)人壽呈現(xiàn)明顯波動。2015年實現(xiàn)凈利潤0.16億元后，公司連續(xù)五年虧損，2016年至2020年累計虧損超8億元。2021年短暫盈利0.02億元后，2022年至2023年虧損額擴(kuò)大至3.62億元。轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在2024年，公司實現(xiàn)凈利潤0.87億元，2025年業(yè)績進(jìn)一步改善，全年保險業(yè)務(wù)收入達(dá)67.26億元，凈利潤躍升至5.09億元。截至2025年四季度末，其核心、綜合償付能力充足率分別為126.66%和167.22%，較年初顯著提升。

當(dāng)前，國聯(lián)人壽正面臨雙重考驗：一方面需完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位的招聘補(bǔ)缺，另一方面需鞏固來之不易的盈利態(tài)勢。市場觀察人士認(rèn)為，新管理層的戰(zhàn)略定力與執(zhí)行效率，將直接影響公司能否在行業(yè)分化加劇的背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。此次公開選聘的最終人選及其管理思路，值得持續(xù)關(guān)注。