3 月 29 日消息，今天，彭博社的馬克 · 古爾曼在《Power On》通訊談到了蘋果對員工跳槽至 OpenAI 的情況。

他透露，蘋果公司試圖通過發放獎金，阻止iPhone產品設計工程師跳槽至 OpenAI。近幾個月來，蘋果高管們對工程師紛紛跳槽至 OpenAI 的狀況愈發感到沮喪。這家初創公司的硬件部門由前蘋果設計主管埃文斯 · 漢基和資深工程高管唐坦領導，正積極從 iPhone 制造商的工程團隊中挖人。

他提到，OpenAI 對以人工智能為核心的產品有著雄心勃勃的規劃，曾擔任蘋果設計總監的喬尼 · 艾維將參與打造這些產品的外觀與用戶體驗。自去年以來，這家 ChatGPT 的開發者已挖走了數十名蘋果工程師—— 他們此前一直從事 iPhone、Vision Pro 頭顯、音頻技術以及公司幾乎所有硬件和設計業務的研發工作。

從法律角度來看，蘋果公司能采取的措施有限，難以阻止這一現象。因此，該公司正嘗試一種不同的策略：留住人才。蘋果公司已開始向關鍵的 iPhone 產品設計師提供數額可觀的、提前發放的獎金 ——金額從 20 萬美元到 40 萬美元（注：現匯率約合 138.4 萬元到 276.9 萬元人民幣）不等，且分四年逐步兌現。

古爾曼認為，蘋果的挑戰在于，OpenAI 愿意走得更遠，提供每年價值數百萬美元的股權激勵方案。蘋果具備與之競爭的資源，但歷史上卻選擇不這么做。此刻對蘋果來說仍是一個至關重要的時刻，它必須證明自己依然具有影響力 —— 尤其是在公司即將迎來成立 50 周年之際。曾幾何時，工程師們為了能在那里工作，甚至愿意接受較低的薪酬。然而，對于許多人而言，那個時代顯然已經一去不復返。（）