智聯(lián)招聘最新發(fā)布的職場(chǎng)調(diào)研報(bào)告顯示，2026年春季招聘季期間，職場(chǎng)人流動(dòng)意愿呈現(xiàn)顯著變化。數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)91.7%的受訪者正在考慮或已經(jīng)啟動(dòng)跳槽計(jì)劃，其中61.8%已進(jìn)入求職階段，這一比例較2025年全年30.7%的實(shí)際跳槽率形成鮮明對(duì)比。薪酬待遇仍是驅(qū)動(dòng)人才流動(dòng)的核心因素，37.8%的受訪者將其列為首要考慮，緊隨其后的是企業(yè)前景不明朗（29.7%）和職業(yè)轉(zhuǎn)型需求（22.7%）。

在決策權(quán)重方面，薪資水平（44.2%）連續(xù)三年位居榜首，崗位穩(wěn)定性（30.8%）和工作生活平衡（21.6%）首次躋身前三。值得注意的是，49.8%的職場(chǎng)人表現(xiàn)出對(duì)工作強(qiáng)度的關(guān)注，其中35.2%愿意接受不超過(guò)10%的薪資降幅以換取更輕松的工作環(huán)境。這種轉(zhuǎn)變?cè)?5歲以下群體中尤為明顯，該年齡段求職者對(duì)彈性工作制的關(guān)注度較去年上升18個(gè)百分點(diǎn)。

職業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)在特定領(lǐng)域表現(xiàn)突出。客服、銷售和設(shè)計(jì)崗位的從業(yè)者中，分別有41.2%、38.7%和37.5%計(jì)劃轉(zhuǎn)換行業(yè)賽道。薪資透明度成為影響求職決策的關(guān)鍵因素，72.3%的受訪者明確表示無(wú)法接受企業(yè)模糊的薪酬體系。這種訴求在高端技術(shù)崗位表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈，算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等職位的求職者中，85.6%要求企業(yè)提供明確的薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明。

面對(duì)職業(yè)變動(dòng)，46.7%的職場(chǎng)人擔(dān)憂再就業(yè)困難，45.8%害怕職業(yè)發(fā)展倒退。這種焦慮情緒在傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者中更為普遍，制造業(yè)、零售業(yè)從業(yè)者的顧慮指數(shù)分別達(dá)到52.3%和49.7%。與之形成對(duì)比的是，46.7%的在職人員選擇通過(guò)內(nèi)部調(diào)崗、承接新項(xiàng)目等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)升級(jí)，這種"原地轉(zhuǎn)型"現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)尤為顯著。

就業(yè)市場(chǎng)信心指數(shù)顯示，57.7%的職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)發(fā)展持謹(jǐn)慎態(tài)度，主要源于快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。73.1%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前求職難度加大，其中59.7%歸因于優(yōu)質(zhì)崗位供給不足。這種供需矛盾在人工智能、新能源等新興領(lǐng)域有所緩解，87.6%的求職者表現(xiàn)出向新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的意愿，高端裝備制造（47.7%）和新能源（46.8%）成為最受青睞的賽道。