meta近期在舊金山灣區(qū)展開新一輪人力資源調整，涉及加州伯靈格姆和桑尼維爾兩處辦公場所的崗位削減。根據(jù)加州就業(yè)發(fā)展部備案文件，該公司計劃分別裁撤124個和74個職位，總計198個崗位的終止日期定于5月下旬，且裁撤性質為永久性。這一動作延續(xù)了其自年初以來持續(xù)推進的組織優(yōu)化進程。

公開資料顯示，僅過去數(shù)周內(nèi)，meta已在全球范圍內(nèi)削減約700個職位，覆蓋人力資源、商業(yè)銷售、運營支持及元宇宙核心部門Reality Labs。值得注意的是，今年早些時候，該公司已在門洛帕克等核心區(qū)域實施過小規(guī)模裁員，此次調整可視為既有戰(zhàn)略的進一步深化。公司發(fā)言人回應稱，定期進行組織架構調整是確保戰(zhàn)略目標落地的必要手段，同時表示將優(yōu)先為受影響員工提供內(nèi)部轉崗機會。

在人力成本優(yōu)化同步推進的，是meta對人工智能領域的巨額投入。財務報告顯示，該公司預計2025年資本支出將達1350億美元，主要用于建設AI運算基礎設施。這筆投入規(guī)模較往年顯著提升，反映出其在生成式AI競爭中的戰(zhàn)略決心。目前，meta尚未披露相關投入的具體分配細節(jié)，但市場普遍認為這將重塑其技術生態(tài)布局。

截至2025年底，meta全球員工總數(shù)維持在7.9萬人左右。盡管近期持續(xù)進行人員精簡，但公司管理層在最新財報會議中未明確表態(tài)是否會擴大裁員規(guī)模。這種謹慎態(tài)度與科技行業(yè)整體面臨的轉型壓力形成呼應，也為其未來組織架構演變留下想象空間。當前，投資者正密切關注其AI戰(zhàn)略落地效果與人力成本控制的平衡點。