近日，山東一家游戲傳媒公司因將離職員工訓練成AI數字人承擔基礎工作，引發網絡廣泛關注。這一創新嘗試讓數字分身能夠處理咨詢、邀約、制作PPT等簡易任務，有網友戲稱“離職員工以數字形態實現‘永生’為公司服務”。
根據網絡流傳的視頻顯示，該數字員工在對話框中主動介紹身份：“您好，我是已離職員工XX的數字分身，您可隨時提問，我將基于在職期間的文檔資料進行回復。”這一功能通過模擬人類員工的交互模式，試圖實現基礎工作的自動化替代。
涉事公司員工小宇透露，被訓練的離職員工此前擔任人事專員崗位。公司強調此舉旨在探索AI替代基礎性工作的可行性，并特別說明訓練過程已獲得當事人授權，所有用于AI學習的資料均由離職員工主動提供。針對公眾質疑，公司方面表示將嚴格遵守相關法律法規。
法律界人士指出，企業使用員工數據訓練AI存在明確法律邊界。根據《個人信息保護法》，工作郵件、聊天記錄、操作習慣等均屬于個人信息范疇，其中涉及私密溝通的內容更可能構成敏感個人信息。若企業未經授權擅自使用，將面臨侵犯公民個人信息權益的指控。
最新實施的《生成式AI服務管理暫行辦法》明確規定，涉及個人信息的數據訓練必須獲得當事人同意。法律專家特別提醒，未經許可使用員工創作的代碼、文檔、策劃方案等行為，不僅涉嫌侵犯隱私權，情節嚴重者可能觸犯刑法，面臨三年以下有期徒刑或拘役處罰，特別嚴重情形將處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。
