近日，老鋪黃金因一則特殊的招聘信息引發關注。其在招聘平臺發布的北京、上海、杭州等地駐店客服經理崗位，明確要求應聘者需具備6年及以上航空公司空乘工作經驗，且其中3年須為乘務長（非區域乘務長）崗位經歷。以杭州大廈購物中心店和上海新天地店為例，這些崗位月薪范圍在2.5萬至3.5萬元之間，按此估算年薪可達32.5萬至45.5萬元。

這并非老鋪黃金首次與“空乘招聘”產生關聯。去年7月，該品牌門店銷售崗位招聘時，就已對求職者提出多方面要求：不僅關注學歷與過往工作經驗，還注重個人外形氣質。當時參與面試者中不乏空姐身影，有面試者透露，老鋪黃金對“美”的標準并非統一模板，而是更看重“眼緣”以及溫婉大氣、有親和力等特質。作為古法黃金賽道的開創者，老鋪黃金此舉意在將品牌與奢侈品定位深度綁定。

從財務表現來看，老鋪黃金成績斐然。其發布的2025年度業績報告顯示，期內收入達273.03億元人民幣，同比增長221.0%；母公司所有者應占盈利為48.68億元，同比增長230.5%；毛利增長193.4%至約102.74億元。按歐元折算，老鋪黃金年營收規模約34億歐元，與全球頭部奢侈品牌、意大利的普拉達（PRADA，33.9億歐元）不相上下，已躋身全球一線奢侈品牌之列。

在銷售效率方面，老鋪黃金同樣表現突出。財報披露，2025年其在單個商場平均實現年化銷售業績近10億元。根據弗若斯特沙利文的資料，在全球奢侈品集團中，老鋪黃金2025年在中國內地的單個商場店效、坪效均位居榜首，甚至超越了愛馬仕。弗若斯特沙利文的調研資料顯示，老鋪黃金消費者與路易威登、愛馬仕、卡地亞、寶格麗等國際五大奢侈品牌的消費者平均重合率，從2025年7月的77.3%提升至2026年3月的82.4%，這進一步驗證了其品牌的高端定位。

在會員體系構建上，老鋪黃金根據消費金額設置了注冊會員、普卡會員、金卡會員、黑金卡會員四級階梯升級體系。其中，累計消費滿30萬元可成為金卡會員，滿50萬元則為黑金卡會員，會員可享受積分獎勵、私密VIP室及專屬折扣等權益。海通證券調研顯示，老鋪黃金單客年均消費超10萬元，黑金卡會員（累計消費滿50萬元可升級）年消費普遍突破50萬元。在北京SKP等核心門店，黑金卡會員雖僅占10%-15%的人數比例，卻貢獻了約七成銷售額，且這些客戶與愛馬仕、寶格麗等奢侈品牌有近8成的用戶重合度。

老鋪黃金董事長徐高明曾表示：“老鋪沒有追求性價比的客群。”他解釋稱，高端品牌的核心在于文化溢價、工藝溢價和審美溢價，這與性價比理念相悖。不過，從毛利率角度看，老鋪黃金仍受金價波動影響。財報顯示，2025年黃金價格持續上揚，從1月的633.21元/克漲至12月的979.92元/克，漲幅達54.8%。受此影響，老鋪黃金毛利率一度略微下滑至37.6%，但規模效應帶動凈利率提升至18.4%。盡管這一毛利率在黃金企業中處于領先地位，但與愛馬仕（71%）、歷峰集團（67%）等奢侈品巨頭相比，仍有較大差距。