在世界經濟論壇的瑞士達沃斯會場，英偉達首席執行官黃仁勛與貝萊德首席執行官拉里·芬克展開對話，拋出一個引發廣泛討論的觀點：當下正是技術工人的黃金時代。他指出，人工智能熱潮正推動全球掀起一場“人類歷史上規模最大的基礎設施建設浪潮”，而這場浪潮的核心需求并非高精尖的科技人才，而是傳統意義上的體力勞動者。

黃仁勛將這一趨勢形容為“就業機會的爆發式增長”。他特別提到，數據中心、芯片工廠和人工智能基礎設施的建設需要大量管道工、電工、建筑工人和鋼鐵工人。這些崗位不僅數量龐大，薪資水平也顯著提升——在美國，部分崗位的年薪已突破六位數，甚至接近翻倍，但人才供應仍遠不能滿足需求。“我們正在建造的不僅是工廠，更是未來經濟的基石。”他說。

這一觀點與人工智能領域另一位權威人物、被稱為“教父”的杰弗里·辛頓不謀而合。辛頓此前曾表示，體力勞動崗位因涉及復雜的物理環境交互和靈活性要求，短期內難以被人工智能完全取代。他舉例稱，即使是最先進的機器人，在處理非標準化任務時仍面臨巨大挑戰，而人類工人憑借經驗和適應能力，依然占據不可替代的優勢。

黃仁勛進一步以醫療行業為例反駁“人工智能是崗位殺手”的論調。他指出，盡管人工智能已實現放射科部分工作的自動化，但該領域的崗位數量不降反升。原因在于，技術解放了醫生的時間，使其能夠專注于更復雜的診斷和患者關懷，從而創造了新的需求。“人工智能不是來搶飯碗的，而是來幫忙的。”他強調。

在達沃斯論壇上，勞動力市場的結構性變化成為熱議焦點。黃仁勛直言，社會對“好工作”的定義需要更新。他呼吁打破“唯有高學歷才能獲得高收入”的刻板印象，認為技術工人的價值應得到重新認識。“每個人都應有機會過上富足的生活，而這不需要計算機科學博士學位。”他說，“未來的經濟將依賴兩類人：創造技術的人，和用技術建造世界的人。”