理想汽車CEO李想近日在社交平臺發表觀點，引發業界對人工智能時代人才價值差異的討論。他通過朋友圈分享了對Agent技術應用的深度思考，認為專業領域內頂尖人才與普通從業者的差距將在智能化浪潮中進一步擴大。
據李想分析，在編程等專業技術領域，頂級專家運用智能工具產生的效能遠超普通從業者。他特別強調這種差距擴大的前提是專業人士必須主動掌握智能工具，單純期待技術發展自動消弭專業壁壘的想法并不現實。這種觀點與當前部分行業對AI技術的樂觀預期形成鮮明對比。
通過具體數據對比，李想指出傳統時代頂尖專家與普通從業者的價值差距約為百倍，而在AI技術深度滲透后，這個差距可能擴大至萬倍量級。他特別提到，即便在使用智能工具的群體中，仍有八成從業者僅能滿足自用需求，難以形成市場競爭力。這種判斷基于對科技行業人才結構的長期觀察。
針對企業管理層面，李想提出智能化工具將徹底改變人才評估標準。他形象地將AI技術比作"放大鏡"和"顯微鏡"，認為在傳統技術時代尚能隱藏的平庸表現，在智能工具輔助下將無所遁形。這種觀點對科技企業的人才戰略具有直接指導意義，暗示企業需要重新構建人才評價體系。
理想汽車產品經理周若愚隨后公開了這則朋友圈內容，使得相關討論迅速擴展至整個汽車行業。業內人士開始重新審視智能化轉型過程中的人才戰略，特別是如何平衡技術工具與專業能力的關系。這場由企業高管引發的討論，正在推動行業對人工智能時代人才價值的重新認知。
