3 月 4 日消息，據 VideogamesChronicle 報道，多家日本游戲開發商發出警示：盡管日本尚未出現西方那樣的大規模裁員潮，但行業仍在以不那么顯眼的方式進行人員縮減。

過去幾年，西方游戲行業頻發大規模裁員事件，而日本此類案例明顯偏少，這也引發了外界對兩地差異原因的猜測。

注意到，世嘉制作人中村泰（Taira Nakamura）在 X 平臺發表了對此現狀的看法。他認為，日本游戲行業并未出現大范圍大規模裁員，原因在于日本勞動法讓企業難以實施這類操作。中村表示，企業轉而通過減少新員工招聘來控制成本。

我認為，即便面臨相似的成本壓力，日本企業看上去公開裁員更少，原因之一就是日本的勞動法規。然而，‘難以辭退員工’，直接變成了‘從一開始就不招人’。應屆畢業生招聘名額在縮水，社招通道也在收窄。未來，進入日本游戲公司的難度可能會比現在還要大。

這一觀點得到了 Crescent Tower 社長、《Ooo》發行商 Amata Games 代表高橋博道（Hiromichi Takahashi）的支持。他指出，受企業降本措施影響，外包協作工作室的業務量也在減少。

雖然日本游戲行業沒有公布公開裁員，但過去兩年左右，很多大型游戲公司都大幅削減了外包給外部開發商的項目量。

結果就是，開發者依舊處境艱難。所以說，日本同樣在經歷開發者數量縮減，只是方式沒有擺在臺面上。

由游戲開發者法爾漢 · 努爾（Farhan Noor）維護的游戲行業裁員追蹤器數據顯示：

2026 年至今已有 13 家工作室關閉，預計裁員約 1500 人

2023 年：裁員約 10500 人

2024 年：裁員約 14600 人

2025 年：再裁員約 5300 人

今年面向全球超 2300 名游戲行業從業者的《游戲行業現狀年度調查》顯示，28% 的受訪者表示在過去 24 個月內被裁員，其中 48% 的人表示至今仍未找到新工作。