在港上市的瀘州銀行近日發(fā)布2025年度財務(wù)報告，同時宣布一系列高層人事變動。原行長劉仕榮因"臨近退休年齡"辭去職務(wù)，但將繼續(xù)以職工董事身份留任董事會。這位自1997年銀行創(chuàng)立初期便加入的元老級人物，歷經(jīng)支行行長、董事會秘書、常務(wù)副行長等職務(wù)，其職業(yè)生涯與瀘州銀行發(fā)展軌跡深度交織。

接替行長職責的安排引發(fā)市場關(guān)注。擔任副行長僅14天的王沖成為代行行長，這位40歲的高管此前擔任成都分行行長，其任職資格于今年3月9日才獲監(jiān)管部門核準。值得注意的是，王沖2025年1月獲聘副行長時，任職資格審批耗時超過一年，這種特殊情況在銀行業(yè)較為罕見。根據(jù)公開履歷，王沖自2007年加入建設(shè)銀行，2016年轉(zhuǎn)投瀘州銀行后歷任多個部門管理崗位，2023年10月曾短暫代行成都分行行長職責。

與劉仕榮同時離任的還有副行長薛曉芹，這位任職十年的女高管同樣以"臨近退休年齡"為由辭職。目前瀘州銀行管理層呈現(xiàn)年輕化特征，除代行行長的王沖外，其余六位副行長年齡在50至55歲之間。其中50歲的楊冰自2016年擔任副行長至今，在最新財報中排名副行長末位。

財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，瀘州銀行2025年資產(chǎn)規(guī)模突破2000億元大關(guān)，實現(xiàn)營業(yè)收入48.61億元，同比下降6.69%；歸母凈利潤15.41億元，同比增長20.83%。在行業(yè)降薪背景下，該行人工成本逆勢增長17.33%至10.51億元，按1977名員工計算，人均成本達53.16萬元，與招商銀行等股份制銀行相當。但高管薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)顯著變化，董事長游江與原行長劉仕榮2025年稅前薪酬均為63.1萬元，較2024年減少76.2萬元，財報解釋稱高級管理層薪酬尚待國家有關(guān)部門審批。

分紅方案顯示，瀘州銀行擬每股派息0.13元（含稅），總計分配現(xiàn)金紅利3.53億元，分紅率約25%。這一比例雖滿足公司不低于20%的要求，但與招商銀行等35%左右的實際分紅率存在差距。值得關(guān)注的是，該行2025年凈利潤增速顯著高于營收增速，這種"增利不增收"現(xiàn)象在上市銀行中較為少見。

管理層更迭與財務(wù)表現(xiàn)引發(fā)市場對瀘州銀行戰(zhàn)略調(diào)整的猜測。新任代行行長王沖的年輕化背景，疊加高管薪酬結(jié)構(gòu)變化，可能預示該行將加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型。而資產(chǎn)規(guī)模突破2000億元后，如何平衡規(guī)模增長與盈利能力，將成為新管理層面臨的重要課題。