魚羊 發自 凹非寺

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當你以為還是大家伙業余養養的新鮮玩具，已經有公司正經在招「龍蝦官」了。（doge）

隨便打開一個招聘網站一搜，你別說，你還真別說，「OpenClaw」標簽下的在招崗位真是不少：

不僅「龍蝦」已成正式職位名稱，還有不少獵頭直接打出「養蝦你就來」「養蝦愛好者進」這樣目標明確的招聘標語。

并且類似「養蝦工程師」這樣的最新招聘崗位，不只是在北京上海等一線城市冒出，在廈門、成都等地，也有不少招聘需求。

上次有這么熱鬧的大模型時代「全新崗位」集中上新，還是在上次。

咱就是說，都怕大模型把自己搞失業，這樣看來，倒是新機會先一步發生涌現了。

為什么要招“龍蝦官”？

仔細扒拉扒拉，就會發現正在熱招龍蝦人才的公司，不止于AI和互聯網領域，醫療健康、房地產、旅游、知識產權……還真是干什么的都有。

以北京為例，薪資范疇普遍在30-60K這一檔，當然上至百萬亦不鮮見，還有公司給實習生也開出了千元以上的日薪。

那么，這些公司招聘龍蝦人才，具體是想讓他們來做什么呢？

先來看看名頭看上去最大的一類——CCO（Chief Claw Officer，首席龍蝦官）。

職位詳情中寫到，CCO將直接向公司CEO匯報，職責是在公司內部搞起來Agent，「推動公司實現AI Native轉型」。

具體來說，包括：

Agent系統設計與部署

技術架構建設（研究并應用OpenClaw、LangChain、CrewAI等前沿Agent技術）

文化推動與對外傳播（建立AI Native企業文化，推動全員采用AI工具等）

任職要求方面，必備條件有：

3年以上工程、算法或產品相關工作經驗

VibeCoding手拿把掐

對AI Agents、自動化工具、AI Workflow有深入研究或實踐經驗

熟悉主流Agent框架（LangChain、CrewAI、OpenClaw等）

具備系統架構能力，能夠從0到1構建復雜系統

優秀的跨團隊溝通與協作能力

粗略看來，本質上就是要招一位主攻Agent方向的技術負責人。

有意思的一點是，這家公司明確希望這位「首席龍蝦官」，是00后。

如果說CCO這樣的崗位其實更偏向于對Agent工程師/Agent技術負責人的「龍蝦化」包裝，還有另一類工作崗位，更聚焦于OpenClaw本身。

比如「OpenClaw開發工程師」。

職位詳情中點名希望應聘者負責「基于OpenClaw的私有化部署」，有那么點進公司「無他，唯養蝦爾」的意思（doge）。

在這類職位的崗位要求中，養蝦經驗心得必不可少，有OpenClaw開源社區的項目貢獻記錄，更是加分項。主要還是面向愛養蝦的程序員群體開放。

不過現在養蝦人這么多，大把不是技術出身的朋友也把蝦養得風生水起，有沒有面向這一類人才的龍蝦崗呢？

還真有。

比如「養蝦達人版」內容運營：要的就是不自己干活，而是把活都讓龍蝦給自動跑通。

誕生于大模型時代的新職業

在ChatGPT掀起風暴之初，就有「Prompt工程師」這樣的全新職場物種出現，從行業標桿OpenAI到大大小小的AI初創，無不向玩轉Prompt的達人們拋出橄欖枝。

彼時，關于這樣的新興職業到底是一時熱潮，還是真正「汽車司機替代了馬車夫」，已經引發了不少討論。

從「Prompt工程師」到「Vibe Coding工程師」，再到現在的「龍蝦官」，新的物種隨著新的技術風向還在不斷出現，是否曇花一現尚無定論，但可以從中肯定得出的答案是：

大模型、智能體技術的發展，已經在撼動人們原有的工作方式。

并且不限于AI、互聯網，更多傳統行業，在+AI的進程中，亦在不斷改變自身的形態。

比起聲勢宏大浩浩蕩蕩的「顛覆」、「變革」，或許潤物細無聲的「融合」，會是我們更快觀察的職場新生態。

但無論如何，新的潮流已呈不可逆之勢，趕緊在你的工位旁放一個「賽博魚缸」，確實是正經事（doge）。

— 完 —

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