中國銀行近日公布的年報數據顯示，該行在績效薪酬管理方面持續強化風險約束機制。2025年全行共對4630人次實施績效薪酬追索扣回，涉及金額4717.82萬元，較2024年的2469人次和3250萬元、2023年的2059人次和2275萬元呈現明顯增長態勢。近三年累計追索扣回人次達9158，金額突破1.02億元，反映出該行在風險管控領域的持續發力。
在薪酬制度設計上，中國銀行構建了"延期支付+追索扣回"的雙重保障體系。針對高級管理人員和關鍵崗位人員，超過40%的績效薪酬需延期至少三年支付。若在職期間出現重大風險損失，已發放的績效薪酬將被部分或全部追回，未發放部分也將同步止付。這種制度安排將員工薪酬與長期風險承擔直接掛鉤，有效強化了責任約束機制。
員工規模方面，截至2025年末全行共有員工313746人，較上年度增加989人，增幅0.32%。其中境內機構員工287855人，港澳臺及其他海外機構員工25891人，需承擔費用的離退休人員4080人。值得注意的是，該行員工總數在經歷2018-2022年的持續縮減后，自2023年起恢復增長，2024年1.9%的增速創近十年新高。
薪酬成本結構顯示，2025年業務及管理費用總額1832.70億元，同比增長1.11%。其中員工費用支出1158.30億元，較上年度增加24.06億元。按人均計算，員工成本為36.92萬元，同比增長1.82%。具體構成中，工資、獎金、津貼和補貼占比最高，達778.59億元；社會保險費支出248.19億元，涵蓋醫療、養老、年金等六項保險；住房公積金支出60.82億元，職工福利費56.72億元。
在薪酬分配機制上，中國銀行堅持"以崗定薪、按績取酬"原則，將基本薪酬與崗位價值、履職能力掛鉤，績效薪酬與集團、機構及個人業績考核結果聯動。這種差異化分配模式既保障了基礎薪酬的穩定性，又通過績效聯動機制激發員工積極性。數據顯示，2025年人均薪酬24.82萬元，與上年度基本持平，反映出薪酬調整的穩健性特征。
