有消息稱，亞馬遜正籌備一場大規(guī)模全球裁員行動，預計將于2026年5月正式啟動，約1.4萬名員工或?qū)⑹艿讲啊４舜尾脝T范圍廣泛，涉及AWS云服務、零售、人力資源等多個核心業(yè)務部門，中國區(qū)部分團隊甚至面臨整體裁撤的風險。

與常規(guī)裁員不同，此次亞馬遜的裁員名單確定方式引發(fā)巨大爭議。據(jù)內(nèi)部人士透露，名單并非基于員工業(yè)績、項目貢獻等客觀標準制定，而是由管理層隨機點名產(chǎn)生。這種“抽簽式”的裁員方式讓員工們深感不安，被裁者幾乎沒有申訴渠道，只能被動接受結果。

從裁員對象來看，本次調(diào)整主要針對白領及中層管理人員，職級集中在L5至L7層級，倉儲物流等一線藍領崗位暫時不在此次調(diào)整范圍內(nèi)。這一舉措顯示出亞馬遜在優(yōu)化人員結構時，更傾向于精簡管理層級。

在補償方案方面，知情人士表示，被裁員工大概率能夠獲得“N+6”的經(jīng)濟補償。公司還設置了60天的冷靜期，員工可在此期間申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或做好離職準備，以緩解裁員帶來的沖擊。

此次大規(guī)模裁員并非孤立事件，而是多重因素共同作用的結果。疫情期間，亞馬遜為應對業(yè)務增長需求，進行了快速擴張，導致組織架構臃腫，管理成本大幅攀升。與此同時，AI技術的快速發(fā)展逐步替代了部分流程化崗位，進一步加劇了人員冗余問題。全球科技行業(yè)普遍面臨成本壓力，亞馬遜也難以獨善其身。

為應對這些挑戰(zhàn)，亞馬遜希望通過精簡人員、削減低效崗位，加速向AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，提升整體運營效率。然而，在裁員過程中，部分管理者的做法引發(fā)了新的矛盾。一些管理者為優(yōu)先保留核心技術研發(fā)人員，隨意擴大非技術崗位的裁員規(guī)模，導致不少無辜員工成為“替崗者”，這進一步加劇了員工的焦慮情緒。

截至目前，亞馬遜官方尚未就此次裁員發(fā)布正式公告，相關細節(jié)仍有待進一步確認。