重慶農商銀行近期公布的年報數據顯示，該行在崗員工規模持續收縮。截至報告期末，全行在崗員工總數為14266人，較上年度減少276人，降幅達1.9%。從人員結構看，本行員工13853人，子公司員工413人，另有派遣制員工376人、退養員工171人及退休員工8135人。值得注意的是，該行已連續三年出現員工數量下降，過去十年累計減員1979人，降幅達12.18%，僅在2021年出現短暫回升。
在員工規模縮減的背景下，該行人均效能指標呈現顯著提升。數據顯示，2025年人均創收達到200.82萬元，人均創利突破87.06萬元，較十年前分別增長50.30%和76.77%。這種"減員增效"的現象在2021年尤為突出，當年人均創收首次突破200萬元大關。業務結構優化成效顯著，其中業務發展崗位增加57人至10411人，運營及綜合管理崗位減少320人，占比從15.26%降至13.24%。
金融科技領域成為該行戰略轉型的重要支撐。科技信息崗位人員數量增至583人，在全行占比達5.0%，較2016年提升約3.5個百分點。通過旗下金融科技子公司與總行協同發展，科技人才總數超過700人，形成覆蓋前中后臺的完整科技人才體系。這種轉型在成本控制方面初見成效，2025年業務及管理費同比下降0.68%，成本收入比改善0.64個百分點至31.22%。
薪酬體系呈現結構性變化特征。全行員工成本總額56.23億元，同比增長1.64%，人均用工成本達39.42萬元。從構成看，工資獎金等直接薪酬39.10億元，社會保險費用4.65億元，住房公積金3.88億元，企業年金1.88億元。值得關注的是，2025年人均稅前薪酬27.41萬元，同比增長2.47%，其中基本養老保險、失業保險等法定福利支出占比持續提升。
高管薪酬結構體現監管導向。董事長劉小軍全年薪酬42.07萬元，包含已支付現金31.70萬元及各類保險福利10.37萬元；行長隋軍薪酬達60.84萬元。副行長團隊薪酬在47.16萬元至51.42萬元區間，獨立董事袍金統一為18萬元/年。根據監管要求，該行建立了完善的績效薪酬追索扣回機制，2025年累計追回290.93萬元，近三年該機制累計執行金額達522.83萬元。
崗位結構調整反映戰略轉型方向。風險控制崗位維持在1025人，科技信息崗位持續擴張，形成業務發展、風險管控、科技支撐的三維架構。員工成本中，職工福利費1.59億元，工會經費及教育經費1.51億元，顯示出在效率提升同時注重員工保障。這種轉型成效在經營數據中得到印證，該行在員工規模縮減情況下仍保持業績穩健增長。
