隨著各大銀行年報披露完畢，國有六大行的人均薪酬數(shù)據(jù)引發(fā)市場關(guān)注。在全球經(jīng)濟(jì)增速放緩、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步前行的背景下，銀行業(yè)薪酬格局正經(jīng)歷微妙變化。交通銀行以47.99萬元的人均年薪領(lǐng)跑六大行，較第二名中國銀行高出近10萬元，形成顯著領(lǐng)先優(yōu)勢。

中國銀行與農(nóng)業(yè)銀行以37.91萬元、37.12萬元分列二三位，工商銀行和建設(shè)銀行則以36.31萬元、35.91萬元構(gòu)成第三梯隊，兩者差距不足4000元。郵儲銀行以33.55萬元墊底，與榜首差距超過14萬元。薪酬增幅方面，交通銀行以6.50%的增速獨(dú)占鰲頭，建設(shè)銀行僅增長0.06%，折射出不同銀行在成本控制與利潤分配上的策略差異。

值得關(guān)注的是，農(nóng)業(yè)銀行在員工規(guī)模擴(kuò)大3119人的情況下，仍實(shí)現(xiàn)人均薪酬小幅提升，成為六大行中唯一"增員加薪"的案例。中國銀行和工商銀行的人均薪酬也較上年有所增長，顯示出國有大行在經(jīng)營壓力下仍保持薪酬競爭力。

將視角擴(kuò)展至整個銀行業(yè)，Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年銀行業(yè)人均月薪3.02萬元，同比回升1300元，扭轉(zhuǎn)了上年同期降薪5300元的局面。從行業(yè)分層看，頭部股份制銀行和東部城商行以超4.5萬元的月薪穩(wěn)居第一梯隊，國有大行以2.5萬至3萬元的月薪位居第二梯隊，偏遠(yuǎn)地區(qū)城農(nóng)商行則構(gòu)成第三梯隊。

股份制銀行中，中信銀行以60萬元人均薪酬暫居榜首，招商銀行連續(xù)四年降薪后回落至58萬元以內(nèi)，興業(yè)銀行維持在56萬元左右。盡管國有大行薪酬水平不及頭部股份制銀行，但仍顯著高于第三梯隊機(jī)構(gòu)，形成明顯的行業(yè)分層。

人力配置方面，37家上市銀行去年共新增員工6505人，重點(diǎn)投向業(yè)務(wù)營銷和信息科技領(lǐng)域。與此同時，柜員崗位及教育背景不具優(yōu)勢的員工群體持續(xù)優(yōu)化，反映出銀行業(yè)向?qū)I(yè)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的明確趨勢。這種結(jié)構(gòu)性調(diào)整既是對金融科技發(fā)展的回應(yīng)，也是適應(yīng)市場競爭的必然選擇。