硅谷科技圈近日上演了一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)，Thinking Machines Lab與OpenAI之間的“挖角”與“反挖角”戲碼引發(fā)廣泛關(guān)注。這場風波的導火索是Thinking Machines Lab創(chuàng)始人Mira Murati突然解雇了公司CTO Barret Zoph，而OpenAI幾乎在同一時間宣布歡迎Zoph及其兩名核心團隊成員回歸，上演了一出精彩的“人才截胡”大戲。

據(jù)知情人士透露，Zoph被解雇的原因是涉嫌向競爭對手泄露公司機密信息，但這一說法尚未得到獨立證實。Mira在社交平臺上的聲明異常簡短，僅用“我們已與Barret Zoph分道揚鑣”一句話帶過，未表達任何感謝或祝福，態(tài)度顯得頗為冷淡。這種反常的處理方式，結(jié)合此前關(guān)于Zoph不當行為的傳聞，讓外界對這起解雇事件充滿猜測。

OpenAI方面則對Zoph等人展現(xiàn)出截然不同的態(tài)度。公司應用部門CEO Fidji Simo在Mira發(fā)布聲明后不到一小時，就在社交平臺發(fā)文熱烈歡迎Zoph、Luke Metz和Sam Schoenholz三位前員工回歸，稱“這件事已經(jīng)籌備了好幾周，我們非常激動他們能夠歸隊”。這種迅速而熱情的回應，與Mira的冷淡形成鮮明對比，凸顯出兩家公司在人才爭奪上的激烈程度。

Zoph等人的回歸對OpenAI而言意義重大。這三位前谷歌工程師都曾深度參與ChatGPT的早期開發(fā)工作，被媒體譽為OpenAI的“秘密武器”。Zoph在回歸前擔任Thinking Machines Lab的CTO，此前在OpenAI負責模型后訓練等關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)；Metz曾是GPT-4o的后訓練負責人之一；Schoenholz則擔任過GPT-4o的優(yōu)化負責人。他們的回歸將直接增強OpenAI在前沿AI研究和應用開發(fā)方面的實力。

對于成立不到一年的Thinking Machines Lab來說，這起高層人事變動無疑是一次沉重打擊。公司目前正處于融資關(guān)鍵期，核心創(chuàng)始團隊的“叛逃”不僅可能影響投資人的信心，也可能引發(fā)內(nèi)部員工的組織震蕩。市場原本對這家由OpenAI前CTO創(chuàng)立的初創(chuàng)公司寄予厚望，其估值在短短幾個月內(nèi)就飆升至約500億美元，但此次事件讓外界開始重新審視其治理能力和團隊穩(wěn)定性。

為了穩(wěn)定軍心，Mira迅速拋出“新王牌”——任命“PyTorch之父”Soumith Chintala為新任CTO。Chintala在深度學習框架領(lǐng)域享有盛譽，他領(lǐng)導的PyTorch已成為開發(fā)者最常用的工具之一。Mira在聲明中稱贊Chintala是“一位才華橫溢且經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導者”，希望他能為公司注入頂級工程化能力與開源社區(qū)影響力。Chintala的加盟確實為Thinking Machines Lab帶來了一線希望，但能否彌補核心團隊流失帶來的損失，仍有待觀察。

這場人才爭奪戰(zhàn)背后，折射出的是硅谷AI實驗室之間日益激烈的競爭態(tài)勢。隨著AI技術(shù)的重要性不斷提升，頂尖人才的流動變得愈發(fā)頻繁。OpenAI在截胡Thinking Machines Lab核心成員的同時，自身也面臨著人才流失的壓力——公司前高級安全研究負責人Andrea Vallone最近就跳槽到了競爭對手Anthropic。這種“你挖我，我挖你”的循環(huán)，讓硅谷的AI人才市場呈現(xiàn)出前所未有的活躍狀態(tài)。

在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，各家公司都在使出渾身解數(shù)吸引和留住人才。OpenAI通過迅速接納回歸的前員工，不僅增強了自身技術(shù)實力，也向外界傳遞了“歡迎人才回流”的積極信號；Thinking Machines Lab則試圖通過引入行業(yè)大咖來穩(wěn)定局面，展現(xiàn)其繼續(xù)發(fā)展的決心。可以預見，隨著AI競賽的持續(xù)升溫，類似的人才爭奪戰(zhàn)還將在硅谷不斷上演，而最終誰能在這場博弈中勝出，將取決于各家公司對頂尖人才的吸引力和留存能力。