蘋果公司近期在管理層架構上做出一系列重要調整，其中硬件工程高級副總裁約翰·特努斯（John Ternus）的職責范圍顯著擴大，引發外界對CEO繼任計劃的廣泛關注。據知情人士透露，特努斯現已接管公司設計團隊的管理工作，這一變動使其成為硬件與軟件設計監督的核心人物，進一步鞏固了他在公司高層中的地位。
設計監督在蘋果內部向來被視為戰略級崗位，自史蒂夫·喬布斯時代起便由資深領導者直接掌控。該職位曾由喬布斯的長期設計伙伴喬尼·艾維（Jony Ive）擔任，直至其2019年離職。此后，庫克曾短暫親自監督設計工作，如今這一重任交予特努斯，凸顯公司對其能力的深度信任。據內部人士稱，特努斯現被定位為設計團隊的“執行發起人”，需在高層會議中代表設計部門發聲，并統籌管理團隊負責人。
盡管設計團隊負責人仍直接向庫克匯報，但特努斯的角色已超越傳統硬件主管范疇。作為蘋果高管團隊中最年輕的成員，50歲的他近年來職權持續擴張：去年接管機器人團隊監督工作，獨挑Apple Watch硬件工程大梁，并深度參與產品路線圖與戰略決策。其影響力甚至延伸至公眾領域——在近期產品發布中，特努斯頻繁亮相重要采訪，風頭一度蓋過庫克，被視為公司塑造新一代公眾形象的關鍵舉措。
蘋果的繼任規劃并非僅聚焦特努斯一人。新任首席運營官薩比赫·汗（Sabih Khan）同樣被視為潛在候選人，他目前掌管公司供應鏈，與庫克升任CEO前的職位軌跡高度相似。然而，高層變動潮中亦暗藏挑戰：負責芯片戰略的總設計師約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji）去年底曾考慮離職，其領導的自研芯片項目被視為蘋果核心競爭力的基石。為挽留這位關鍵人物，庫克不僅提供豐厚薪酬，更討論未來賦予其更多職責的可能性，甚至內部曾探討設立首席技術官（CTO）職位以統管硬件與芯片技術。
這一方案若實施，可能要求特努斯晉升為CEO，但公司似乎尚未做好徹底變革的準備。有內部聲音指出，斯魯吉對在新CEO麾下工作持保留態度，這為繼任計劃增添變數。與此同時，蘋果董事長阿特·萊文森（Art Levinson）的留任決定也引發關注。盡管已達董事通常退休年齡，他仍將在2月股東大會后繼續履職，這意味著董事長更迭至少需等到2027年，為CEO過渡爭取了更多緩沖時間。
特努斯的崛起與蘋果的戰略轉型密不可分。部分董事會成員認為，他具備在人工智能時代重塑蘋果設備的能力，而其與庫克及前首席運營官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）的緊密合作關系，亦為其鋪就了晉升之路。隨著職權邊界不斷突破傳統框架，這位年輕高管正以實際行動證明：他不僅是硬件領域的專家，更是蘋果未來十年布局的關鍵棋子。
