曾經，硅谷被全球職場人士視為夢想之地，自由的工作氛圍與優渥的薪酬待遇，使其成為職場黃金標桿的代名詞。然而，近兩年，這片科技熱土正悄然發生改變，一種熟悉卻又殘酷的工作模式——996，如野火般在硅谷蔓延開來。
隨著人工智能領域競爭的日益激烈，各大公司紛紛投身這場白熱化的軍備競賽。過去，硅谷企業推崇彈性辦公制度，員工們可以享受悠閑的下午茶時光，在輕松的氛圍中激發創意。但如今，這樣的場景逐漸被深夜辦公室里依然亮著的燈光所取代，加班成為了許多人的工作常態。
高級研究科學家內森·蘭伯特在近期的播客節目中透露，盡管硅谷的工作節奏尚未完全照搬中國的996模式，但整體趨勢正朝著更高強度的工作方向演變。他特別指出，在人工智能公司中，這種現象尤為明顯，像OpenAI和Anthropic這樣的知名企業，目前就處于這種高強度的工作狀態之中。
蘭伯特強調，這種高強度的工作投入并非沒有代價，它帶來了明顯的人力消耗。員工們與家人相處的時間大幅減少，個人視野逐漸變窄，健康問題也接踵而至。睡眠不足、社交活動被壓縮、精神長期處于緊繃狀態，這些因素共同作用，讓許多人的身體和精神都承受著巨大的壓力，甚至有人被徹底拖垮。
這種狀況帶來的影響遠不止于個人層面。當身體被透支，創造力也會隨之枯竭，大規模的職業倦怠情緒在硅谷職場中蔓延開來。而更深層次的危機在于，硅谷的核心優勢在于創新，創新需要的是充足的思考空間，而非單純的體力消耗。如果將頂尖人才的智慧都消耗在無休止的加班時長中，那么最終受損的將是整個科技行業的靈魂。
