海底撈近日發布重要人事調整公告，涉及執行董事及首席執行官職位變動，同時對董事會提名委員會成員進行重新委任。根據公告內容，茍軼群、宋青、高潔三位執行董事分別辭去現有職務，其中茍軼群不再擔任首席執行官，宋青退出提名委員會，高潔則完全離開執行董事序列。董事會主席張勇將重新出任首席執行官，該任命自2026年1月13日起正式生效。

此次人事變動并非孤立事件。回顧公司管理層更迭史，張勇曾于2018年至2022年期間擔任首席執行官，后由楊麗娟接任。2024年年中，隨著楊麗娟轉任特海國際首席執行官，茍軼群從副總經理崗位升任海底撈CEO。值得關注的是，茍軼群此次卸任后并未完全退出管理層，而是將專注推動集團管理流程智能化改造，包括運營模式升級和智能中臺建設等核心工作。宋青則繼續擔任產品委員會主任，保持其在產品戰略領域的影響力。

伴隨高層調整，海底撈同步完成執行董事團隊年輕化改造。新任命的四位執行董事李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜均為女性管理者，年齡跨度從35歲至44歲。這支平均年齡不足40歲的管理團隊均來自企業內部培養體系，分別在區域運營、供應鏈管理、戰略支持等關鍵崗位積累豐富經驗。此次人事布局顯示出公司強化內部人才梯隊建設的戰略意圖。

市場對張勇重掌帥印反應熱烈。行業分析人士指出，作為企業創始人，張勇始終保持著對戰略方向的絕對掌控力。即便在非CEO任職期間，其仍深度參與公司重大決策，此次回歸被視為協調"紅石榴"計劃實施的必要舉措。該多品牌發展戰略由茍軼群2024年提出，旨在通過孵化新餐飲品牌拓展增長空間，目前雖已培育出14個品牌共126家門店，但上半年5.97億元的收入占比仍顯薄弱。

據內部人士透露，新品牌孵化需要跨部門資源整合與戰略協同，張勇的決策權威性和行業影響力有助于突破現有瓶頸。數據顯示，截至2025年6月，海底撈體系外品牌矩陣已覆蓋烤肉、炸雞等多個細分賽道，但尚未形成具有市場統治力的第二增長曲線。此次管理層重組或將加速戰略落地進程，為多元化布局注入新動能。