金融科技領域迎來一則重磅消息：由推特聯合創始人杰克·多西（Jack Dorsey）掌舵的Block公司（旗下運營Square與Cash App兩大業務板塊）宣布啟動大規模重組計劃，預計裁撤超4000個崗位，占現有員工總數的近半數。此次調整后，公司團隊規模將從逾萬人縮減至不足6000人，相當于直接砍掉現有架構的"半壁江山"。

與常規裁員邏輯不同的是，多西在社交平臺X上明確表示，此次裁員并非因公司陷入財務危機。根據公開財報數據，Block當前毛利潤持續攀升，盈利能力呈現穩健增長態勢。這位科技領袖將此次變革歸因于"人工智能引發的效率革命"——通過將AI工具與扁平化組織架構深度融合，小型團隊完全有能力承擔起傳統大型機構的職能，這種模式正在重塑企業運營的底層邏輯。

在2025年第四季度致股東信中，多西進一步闡釋戰略意圖：他期望將Block打造成一家"敏捷型智能企業"，以原生AI能力為核心競爭力。選擇一次性大規模裁員而非漸進式調整，正是為了快速完成組織轉型，避免陷入長期人員動蕩導致的戰略執行滯后。這種"斷腕式"改革被業界視為硅谷AI浪潮下最具顛覆性的管理實驗。

值得注意的是，此次裁員決策建立在公司強勁的業務表現之上。不同于傳統企業為應對虧損而采取的收縮策略，Block的主動變革更像是對未來工作模式的預判性布局。多西用實際行動證明，在AI技術滲透各行業的當下，企業完全可以通過精簡人力架構實現效能躍升，這種轉型思路或將引發科技行業的連鎖反應。

核心數據速覽： ? 裁員規模：超4000人（占比近50%） ? 調整后團隊：不足6000人 ? 轉型方向：構建AI原生型敏捷企業 ? 決策依據：技術驅動的效率提升而非財務壓力