法拉第未來近日宣布推出一項針對高管及核心員工的特殊購股計劃，旨在通過薪酬遞延機制增強團隊與公司利益的綁定。根據方案，部分管理層及關鍵崗位人員將主動推遲領取2026年第二季度部分稅后薪酬，總額預計約50萬美元，并以此資金在合規前提下從公開市場回購公司普通股。回購完成后，這些股份將直接分配給參與計劃的員工，實現遞延薪酬的股權化結算。
公司董事會特別強調，該舉措是應對近期資本市場異常波動的戰略部署。針對部分機構涉嫌的非法市場操縱及惡意做空行為，法拉第未來認為通過核心團隊增持股份，既能向市場傳遞積極信號，又能形成對沖做空壓力的有效手段。相關人士透露，公司已著手整理涉嫌違規交易的證據鏈，擬向美國證券交易委員會提交正式舉報材料。
創始人賈躍亭在內部會議中表示，在流動性承壓的關鍵階段，管理層選擇將現金薪酬轉化為股權投資，充分彰顯了對公司轉型戰略的堅定支持。這種"利益共享、風險共擔"的機制設計，有助于構建更穩固的治理結構。據悉，參與計劃的人員覆蓋技術研發、生產制造等核心部門，其中不乏持有公司期權多年的資深員工。
根據披露的運作細節，整個購股流程將嚴格遵循美國1934年證券交易法及相關內部交易規定。公司已組建專項工作組，負責協調薪酬結算方式變更、股份回購執行及法律合規審查等事務。財務部門預計，該計劃實施后核心團隊持股比例將提升約0.3%，但不會改變現有股權結構中的控制權分布。
市場分析人士指出，在新能源汽車行業競爭加劇的背景下，法拉第未來通過創新激勵機制穩定團隊，同時向資本市場展示管理層的信心，這種雙重策略具有現實意義。不過也有觀點認為，50萬美元的回購規模對股價支撐作用有限，其象征意義可能大于實際效果。公司尚未披露具體參與人數及崗位分布等細節信息。
