一、百度

百度搜索老大趙世奇已于近期離職，原NLP的總監（飛槳負責人）何徑舟接棒。趙世奇于2010年哈工大博士畢業后加入百度，曾主導百度知心、小度機器人等項目，2024年回流擔任百度副總裁，曾與王海峰共同出現在百度NLP“十年十人”的核心成員中，當時江湖人稱「百度NLP十大帥之一」。

百度網盤產品負責人吳天昊，已于今年離職。吳天昊曾全盤負責百度網盤的產品、商業化、AI化、B端、開放平臺等模塊，離職前匯報給VP王穎。

二、螞蟻

螞蟻本周迎來職級大改革，一線基層TL（16級左右）被重新劃分為M序列和S序列，其中M序列為管理者，跟原來差異不大；S序列為專業主管，將不再有績效決定權（變相降級）。和內部同學了解到，現在每個員工的組織結構上，都有直屬主管、專業主管、管理者等多個+1信息；因為S序列失去績效權，基層TL躺平可能比以前更難。

三、得物

得物本周發布新規，員工晚餐時間從7點提前到了6點，本周二生效。員工對此反應都很積極，因為這樣一來可以錯峰，二來大家可以不用餓著肚子開會，此前全員會據說有同學反饋過這個問題，如今也是落實了。

得物2月組織架構調整，全司的前端合并到了AI部門，不再有前端、后端之稱，title變成了“AI全棧工程師”。

四、鵝廠

鵝廠teg近期迎來調整，AI lab R4合并進混元多模態部門，原來的領導離職，余下的人有一部分改匯報給龐天宇（多模態強化學習的負責人，來鵝兩三個月左右了）。

五、字節

字節seed績效公布時間推遲，原定是3月底跟著全集團一起完成，現在是3月只公布非seed了。原因猜測：績效季工作量太大，或者...seed給的實在太多了。

六、阿里

阿里本周內部通知，給員工提供大量免費token額度，用來免費使用悟空、Qoder等ai工具。token已經成為了AI時代的新貨幣， 只能說一代人有一代人的雞蛋要領吧~

七、更多

某廠全面推行AI Coding，部分團隊開始要求50%的AI代碼生成率，也有要求要求60%的，大領導放話目標是2026年底實現全AI代碼自動化。另外研發鼓勵寫skills，目標是工作流AI化，目前不用AI Coding、不寫skill研發已經在公司“落伍”了~