英偉達聯合創始人兼首席執行官黃仁勛在近期一場深度訪談中，分享了許多鮮為人知的故事與觀點。這場對話被描述為一場“遠見大師課”，主持人是與他相識三十余年的Jodi Shelton。兩人從加速計算的起源聊到生成式AI的前景，黃仁勛的坦誠與智慧引發了廣泛關注。

黃仁勛直言，自己并不喜歡成為公眾焦點，甚至公開演講讓他感到恐懼。他坦言：“比起拋頭露面，我更喜歡扎根在公司內部；比起發表演講，我更喜歡安靜做事。”盡管如此，作為CEO，他不得不承擔起這些責任。他透露，CEO這個職位遠比外界想象的要脆弱，需要依賴團隊的支持與幫助。

在訪談中，黃仁勛強調了英偉達獨特的企業文化。他表示，公司有61位“CEO”，包括他在內的所有人都曾犯過錯誤，但從未有人因此被解雇。他堅信，包容與寬恕的環境能激發團隊的潛力，幫助公司從挫折中崛起。他提到，研發Grace Blackwell芯片的過程幾乎拖垮公司，但最終憑借團隊的力量超額完成了目標。

黃仁勛還分享了自己的用人哲學。他寧可讓職位空缺，也不愿招聘不合適的人。他回憶起當年面試首席財務官時，曾拒絕22位候選人，最終選定了Colette Kress。他認為，團隊成員之間的“化學反應”和企業品格比單個人的能力更重要。他自豪地說：“英偉達的成功，絕不是靠產量取勝，而是靠獨特的企業文化和團隊凝聚力。”

談到個人經歷，黃仁勛回憶起童年的艱辛。他9歲時搬到肯塔基州，作為鎮上第一個中國孩子，他每天都要走過一座破舊的吊橋去上學，還要面對其他孩子的欺負。他感慨道：“這些經歷讓我學會了堅韌，也讓我明白，只要有足夠的意志，就能克服任何困難。”他還提到，母親雖然不懂英語，卻堅持用韋伯斯特詞典教他和哥哥學英語，這種堅定的信念深深影響了他。

對于未來，黃仁勛充滿信心。他預測，五年后計算機將從“由人類編程”進化為“在人類引導下自主學習編程”，AI將徹底改變科學、工程和企業運作的模式。他相信，AI不會導致大量崗位消失，而是會讓人們變得更忙碌，解決更多曾經被認為“不可能完成”的任務。他還提到，AI將幫助那些沒有技術背景的人實現能力躍遷，填平技術鴻溝。

黃仁勛還表達了對機器人的期待。他希望未來每個人都能擁有屬于自己的R2-D2和C-3PO，尤其是獨居老人，機器人能為他們帶來陪伴和幫助。他笑著說：“我的寵物貓莫莫和庫瑪也需要這樣的‘寵物玩伴’。”

在訪談的最后，黃仁勛談到了自己對成功的理解。他認為，真正的“聰明”是兼具技術洞察力與人文同理心的能力，是能夠預判未知風險、看透表象背后本質的能力。他坦言，自己并沒有什么終極目標，只是希望一直工作，和優秀的人一起做有意義的事。他總結道：“無知是一種超能力，它讓我敢于嘗試那些看似不可能的事情。”