在2026 AI釘釘2.0年度新品發布會上，釘釘創始人兼CEO陳航正式推出全新AI原生工作平臺——悟空。這款產品以企業級安全為核心，通過“軟硬一體”的設計理念構建了六層遞進式防護體系，涵蓋從基礎系統權限管控到運行環境全流程監管的完整安全鏈條。
據釘釘CTO朱鴻介紹，悟空的安全架構包含六大層級：基礎安全規則通過系統級權限管控筑牢第一道防線；統一身份認證系統確保所有操作均在企業授權范圍內進行，且悟空權限不高于員工賬號權限；企業專屬能力模塊支持內部系統技能開發，避免敏感操作暴露風險；網絡代理與監管機制對所有外網訪問實施可追溯管理；AI原生文件系統實現數據變更全流程審計；最終通過運行環境管控確保符合企業級安全標準。朱鴻特別強調：“安全不是事后補救，而是從產品設計階段就融入DNA的核心要素。”
針對當前市場上AI Agent產品存在的使用門檻問題，朱鴻直言現有同類產品存在兩大缺陷：超過500元的上門安裝服務暴露出操作復雜性，而工程師以外的用戶群體普遍面臨使用障礙。與之形成對比的是，悟空通過開箱即用的設計理念，將安裝流程簡化至與普通軟件無異，真正實現“零門檻”部署。這種差異化定位源于團隊近一年的持續研發：從去年5月的概念探索，到8月正式立項，再到12月完成首批產品交付，項目團隊從最初的2人擴展至20-30人規模。
在商業模式創新方面，朱鴻提出“AI to B領域淘寶”的生態構想。通過構建開放平臺吸引傳統軟件企業接入，悟空計劃實現算力貨幣化轉型，最終形成按需收費、按效果付費的可持續商業模式。這種平臺化戰略已進入實踐階段——阿里集團數萬名員工將成為首批共創者，通過大規模內部測試沉淀真實企業應用場景，為產品優化提供數據支撐。
面對AI技術可能引發的就業焦慮，朱鴻以工業革命發展史為例進行解讀：“歷史證明技術革新從未導致大規模失業，反而創造了更多新型崗位。”他特別指出，悟空的研發初衷是增強人類工作效率而非取代人力，目前團隊正在探索的AI訓練師、流程優化師等新職業，正是技術進步帶來的就業新機遇。這種發展理念貫穿于產品設計的每個環節，從權限分配機制到操作流程優化，始終強調人機協作的平衡點。
