3月25日，meta正式啟動新一輪裁員，并在當天開始向員工發出通知。

這一輪調整規模為數百人，但不會一次性完成，而是將在接下來的幾周內分批推進。

一畝三分地網站有小伙伴昨天就發帖預告??

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有小伙伴回復??

wearable 收到了 要求明天remotely

下周入職的ng心死了，第一份工作就感覺陷入如此絕望的風暴

居然不是全公司wfh，那不是默認收到的就是impacted了

魷魚游戲正式開始！每個月一個function裁員，估計能一路裁到年底

結果今天果然實錘了裁員這一消息。

從裁員范圍來看，這次并不是集中在單一業務，而是橫跨多個核心部門。

首先是近年來投入巨大的Reality Labs，也就是負責虛擬現實和元宇宙相關業務的團隊；還包括招聘團隊、銷售團隊、全球運營團隊，以及Facebook本身的社交產品團隊。

也就是說，從前端業務到中后臺支持，這一輪調整幾乎覆蓋了公司多個關鍵職能。

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不同部門之間的裁員并非完全聯動，更像是各自獨立的結構優化。但整體方向是明確的：收縮部分投入產出不理想或優先級下降的業務，把資源轉向更重要的領域。

meta 發言人在給 Business Insider 的一份聲明中表示：“為了確保與長期目標保持一致，meta 各個團隊會定期進行重組。在這種情況下，我們會盡力為受到職位調整影響的員工尋找其他內部機會。”

meta首席執行官Mark Zuckerberg此前已經多次公開表示，未來將加大對人工智能的投入，并認為AI會在2026年對業務產生關鍵影響。在這樣的背景下，人員結構的調整幾乎是必然結果。

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meta目前擁有接近8萬名員工，這意味著哪怕是“數百人”的裁員，在比例上并不算極端。但它的象征意義遠大于數字本身。

目前，meta 正投入數百億美元建設 AI 基礎設施并組建頂尖的 AI 團隊。為了支撐這些高昂的支出，其他業務線不得不面臨預算收縮。

meta 首席技術官 Andrew Bosworth（Boz）在周二的一份備忘錄中提到，他將接管公司的“AI for Work”計劃，旨在提高公司內部對 AI 工具的采用率。

他在信中寫道：“正如你們許多人一樣，我被 AI 改變公司的力量所吸引，并渴望為每個個人和團隊解鎖這種力量?！?/p>

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然而，這種“力量”對于被裁員工來說，卻是另一種滋味。

就在裁員消息傳出的同時，有報道指出，部分核心高管將獲得巨額加薪。

有評論指出：“這就是所謂的效率年（Year of Efficiency）的真相：將人力成本轉化為 GPU 算力，再將股價紅利分配給管理層。”