當人們還在討論AI如何顛覆傳統影視行業時，一個名為“AI抽卡師”的新職業悄然出現在招聘平臺上。這個崗位的日常工作是操作生成式AI工具，將劇本轉化為視頻內容，看似站在科技風口，實則陷入重復勞動與職業焦慮的雙重困境。

在無錫某AI短劇公司的開放式辦公區，二十余名年輕人正盯著電腦屏幕反復輸入指令。他們的任務是根據導演提供的分鏡腳本，通過調整提示詞讓AI生成符合要求的視頻片段。這個被內部稱為“抽卡”的過程充滿不確定性——文戲可能需要嘗試3-4次，而包含復雜動作的場景往往要生成數十條素材才能篩選出可用片段。更令人崩潰的是，系統偶爾會產出荒誕畫面：錄取通知書黏在主角臉上、畫面中憑空多出一個人物，這些廢片讓本就繁瑣的工作雪上加霜。

行業門檻低與工作強度高形成鮮明對比。多家公司招聘啟事顯示，該崗位對專業背景無硬性要求，愛看短劇或對AI感興趣即可入職，但代價是月薪普遍在2000-6000元之間。某漫劇公司實習生王靜透露，年前趕項目時連續加班至凌晨三五點成為常態，而社招員工即便在一線城市，薪資也僅比實習生高20%左右。這種“低門檻、高強度、低回報”的特性，讓從業者自嘲為“賽博流水線工人”。

技術缺陷催生的職業正在被技術進步淘汰。據業內人士張揚介紹，當前AI生成視頻仍需人工干預，抽卡師本質上是在用人力彌補算法不穩定性的缺陷。但隨著OpenClaw等自動化工具的出現，以及字節跳動短劇Agent實現“劇本一鍵出片”，這個崗位的價值正在迅速貶值。某頭部公司已啟動裁員計劃，預計年底前將抽卡師團隊從50人縮減至5人，未來可能實現“1個導演配1個AI助手”的極簡模式。

行業爆發式增長與爆款稀缺的矛盾日益突出。數據顯示，2025年全網上線6萬余部AI漫劇，但播放量破億的僅96部，爆款率不足0.2%。即便如此，資本仍在瘋狂涌入——2026年漫劇市場規模預計突破243億元，真人短劇演員片酬腰斬，中腰部藝人紛紛“賣臉”授權AI使用。這種畸形發展導致企業普遍采用“人海戰術”拉產能，某公司創始人直言：“現在招實習生就像流水線組裝零件，培養三個月就能上崗。”

在技術迭代與行業洗牌的夾縫中，從業者開始尋求突圍。部分公司嘗試將抽卡師升級為“AI短劇導演”，要求掌握劇本解讀、審美表達等核心能力。無錫白澤繪夢公司創始人認為，AI可以生成逼真畫面，但無法定義打動人心的故事，長期藝術熏陶形成的審美直覺仍是不可替代的競爭力。這種觀點得到部分從業者認同，大數據專業出身的李桐在離職后選擇攻讀藝術碩士，他坦言：“不想當耗材，就得讓自己變得不可替代?！?/p>

當記者問及職業前景時，多位受訪者表現出矛盾心態。一方面，他們承認當前工作模式難以持續；另一方面，又寄希望于行業成熟后能獲得更大發展空間。這種集體焦慮折射出AI時代職業變遷的典型困境：新崗位往往隨著技術缺陷誕生，又在技術完善時消亡，而身處其中的個體，只能在不斷適應中尋找生存縫隙。