近日，英偉達聯合創始人兼首席執行官黃仁勛在一場深度訪談中，分享了他在科技行業多年的洞見與個人感悟。這場對話被形容為一場“遠見大師課”，主持人Jodi Shelton與黃仁勛的交流追溯至三十余年前，當時圖形處理器（GPU）尚未引發全球AI革命的浪潮。

黃仁勛在訪談中坦言，自己并非一個樂于公開演講的人，甚至對公開演講感到恐懼。然而，作為CEO，他不得不克服這種恐懼，承擔起向外界傳遞公司愿景的責任。他表示，自己更傾向于在公司內部安靜做事，而非頻繁拋頭露面。盡管如此，他依然全力以赴，為公司的發展貢獻自己的力量。

在談到英偉達的管理架構時，黃仁勛透露，公司有近60位直接下屬，他們中的每一個人都具備世界級CEO的潛力。他強調，英偉達的成功并非依靠單個人的能力，而是團隊成員之間的“化學反應”以及獨特的企業文化。他表示，自己經常當著這些下屬的面推演決策邏輯，分享思考過程，確保團隊對公司的發展方向有清晰的認識。

黃仁勛還提到，英偉達的企業文化強調包容與寬恕，鼓勵員工從錯誤中學習。他表示，在英偉達，沒有人會因為犯錯而被解雇，這種安全的環境激發了員工的創新精神。他舉例說，公司在研發Grace Blackwell芯片時面臨巨大挑戰，但團隊憑借堅韌的意志和獨特的企業文化最終成功突破。

在談到對未來科技的展望時，黃仁勛表示，AI領域的投入將徹底改變計算機的運作模式。未來的計算機將從“由人類編程”進化為“在人類引導下自主學習編程”，這將極大地擴展計算機能夠解決的問題規模。他預測，五年后，AI將滲透到幾乎所有的科學領域，解決當前難以攻克的復雜難題。

黃仁勛還對就業市場的未來持樂觀態度。他認為，AI不會導致大量崗位消失，而是會改變所有工作崗位的性質。他表示，未來的趨勢是大家會變得更加忙碌，因為以前被認為“不可能完成”的任務現在都可以嘗試解決。同時，AI將為那些沒有工作的人提供新的謀生手段，填平技術鴻溝。

在訪談中，黃仁勛還分享了自己的童年經歷和職業感悟。他提到，自己小時候并不聰明，但母親的激勵讓他不斷追求卓越。他還回憶了自己在肯塔基州上學時面臨的挑戰，以及這些經歷如何塑造了他堅韌不拔的性格。他表示，自己之所以能夠取得今天的成就，離不開家人、同事和合作伙伴的支持與幫助。

對于CEO這個角色，黃仁勛坦言，這是一個充滿脆弱感的工作。他表示，CEO需要尋求幫助，依賴別人的善意與支持。他強調，沒有人能夠單打獨斗成功，團隊的力量至關重要。他還透露，自己經常感到孤獨，尤其是在獨自思考公司發展的關鍵問題時。然而，他相信有很多人希望他們成功，這種信念支撐著他不斷前行。

在訪談的最后，黃仁勛表示，自己沒有什么終極目標，只是想一直工作，和一群優秀的人一起做有意義的事。他認為，“沒有終極目標”這一點對英偉達的發展起到了至關重要的作用。他鼓勵年輕人保持樂觀精神，勇于嘗試新事物，不要被現實的艱難所嚇倒。