公募基金行業近期迎來一波引人矚目的基金經理變動潮，多位資深從業者相繼卸任管理產品，引發市場對行業人才格局調整的廣泛關注。據公開信息顯示，華安、華富、興證全球等基金公司旗下知名基金經理近期密集調整職務，涉及多位管理規模超百億、任職年限超十年的行業老將。
華富基金陳啟明的離任頗具代表性。這位擁有21年證券從業經驗、11年基金管理經驗的資深人士，于1月26日卸任華富價值增長等4只基金的管理職務，目前僅保留華富匠心領航18個月持有期基金的管理。作為華富基金權益投資的核心人物，陳啟明曾構建"固收+權益"雙核心治理架構，其代表作華富價值增長近12年年化回報達14.77%，管理規模最高時超過50億元。此次調整后，其在管規模驟降至1.02億元，引發市場對基金公司投研體系重構的猜測。
華安基金的蔣璆同樣選擇"清倉式"卸任。這位管理規模曾突破百億的"雙十"基金經理，于1月19日離任華安動態靈活配置等9只基金的管理職務，結束其10年的公募基金管理生涯。蔣璆管理的華安制造先鋒任職回報率超過200%，多只產品年化收益超10%，其突然離任被業內視為公募行業人才流失的典型案例。興證全球基金的董理也在1月20日卸任興全輕資產基金經理，這位最高管理規模達386億元的基金經理，曾與謝治宇共同管理興證全球基金的旗艦產品。
與資深基金經理離任形成鮮明對比的是，新生代基金經理正在嶄露頭角。數據顯示，2024年業績排名前列的基金多由任職年限較短的基金經理管理。永贏科技智選基金經理任桀任職不足兩年即斬獲年度冠軍，恒越優勢精選、華泰柏瑞質量精選等凈值翻倍基金的基金經理任職年限均未超過三年。Wind數據顯示，2024年業績排名前20的基金中，有15只由任職不滿5年的基金經理管理，折射出行業人才結構的顯著變化。
排排網財富研究員張鵬遠分析指出，當前基金經理變動潮是行業高質量發展的必然過程。資深基金經理有序交接為新生代提供發展空間，實現投研能力的系統性傳承；基金經理精簡管理產品有助于提升投資決策效率，避免規模擴張對操作靈活性的制約。這種調整既反映市場結構性行情特征，也體現行業投研變革需求——新生代基金經理在科技、半導體等新興領域更具調倉優勢，而資深人士在風控和長期資產配置方面的經驗仍不可替代。
行業觀察人士認為，基金經理新老交替正在形成良性互動格局。年輕基金經理憑借靈活操作和新興產業認知優勢，在中小規模基金中展現投資能力；資深基金經理則通過轉型投研支持、專注核心產品等方式繼續發揮價值。這種分工協作模式有助于提升行業整體投研水平，構建更專業、可持續的人才生態體系。隨著公募基金行業邁向高質量發展階段，人才結構的動態優化將成為常態，為投資者創造長期價值提供堅實保障。
