在上海長寧區天山路的一棟小樓里，電梯五樓按鈕旁印著“2026世界技能大賽，上海”的標識。這座即將承辦國際賽事的建筑內，世界技能組織首席執行官大衛·霍伊的辦公室里正進行著一場跨越代際的對話——這位被年輕記者們稱為“大叔”的國際組織負責人，剛結束四十分鐘的專訪便主動延長交流時間，甚至從隔壁辦公室叫來兩位往屆大賽選手參與討論。
來自南非和印尼的“90后”“00后”選手與兩位中國記者圍坐在會議桌前，大衛卻悄然退到辦公區繼續處理文件。這種刻意營造的輕松氛圍，恰如他長期倡導的技能教育理念：打破年齡與國界的壁壘，讓技術交流成為連接世界的紐帶。作為掌舵全球最大職業技能組織的領導者，他每天使用人工智能工具處理事務，卻始終強調“技術永遠是人類的輔助而非替代”。
“當打字員崗位消失時，人們學會了操作電腦；當司機面臨自動駕駛挑戰時，新的服務需求正在誕生。”大衛以自身經歷闡釋技能迭代規律。這位曾從事多個行業的首席執行官發現，現代職場人平均每五年就需要重構知識體系，他辦公室書架上那本翻舊的英文詞典，恰好印證了其推崇的座右銘：“在字典里，成功（success）永遠排在工作（work）之前。”
對于技能教育的未來圖景，大衛展現出超越技術層面的思考。在他設計的評估體系中，創業思維、跨文化協作和可持續發展能力已與專業技能同等重要。“企業需要的不僅是技術工匠，更是能推動產業變革的復合型人才。”這種理念直接影響著世界技能大賽的賽項設置，近年新增的工業4.0、可再生能源等項目，正折射出全球產業鏈的轉型方向。
談及職業教育地位時，大衛的語氣變得格外鄭重。他展示了一份對比數據：德國技術工人平均薪資與白領相差不足15%，而部分發展中國家同類差距超過40%。“當社會用‘第二選擇’定義職業教育時，實際上是在否定人類文明進步的基石。”他特別提到正在籌建的上海世界技能博物館，認為這種永久性展示空間將改變公眾對技能的認知，“就像文藝復興時期的工匠作坊孕育了現代科學，未來的技術創新同樣需要扎根于技能土壤”。
在采訪尾聲，大衛走到窗前指向黃浦江方向：“二十年前這里沒有陸家嘴的摩天樓，現在你們看到的每棟建筑都凝聚著技術工人的智慧。”他透露，2026年上海大賽將首次設立“技能傳承”特別環節，讓參賽選手與本地職業院校學生結對創作，“我們要證明，技能不僅是謀生手段，更是創造美好生活的藝術”。
