小米產業投資部合伙人潘九堂近日就企業創新與模仿的關系發表觀點，他認為模仿與創新并非對立關系，而是相輔相成的動態過程。他指出，全球范圍內沒有一家成功企業能完全脫離模仿，但單純依賴模仿的企業同樣難以在市場競爭中立足。這一論述引發了業界對創新路徑的深入討論。

潘九堂進一步解釋，產業升級的本質是群體智慧共同作用的結果。企業通過相互學習、對標行業標桿，在借鑒優秀經驗的基礎上進行差異化改進，這種"微創新"模式已成為推動技術進步的重要力量。他特別強調，對模仿行為的過度批判既不客觀也不理性，健康的市場競爭應當允許合理的經驗借鑒。

在談及小米內部管理時，潘九堂間接回應了近期關于高管變動的傳聞。他特別稱贊小米集團副總裁盧偉冰是"企業家級"核心人才，稱其兼具戰略眼光與執行能力，在員工群體和董事會層面都獲得高度認可。針對離職傳言，他用"百將易得，一帥難求"的比喻，強調核心管理層穩定對企業發展的重要性。

業內人士分析，潘九堂的表態折射出中國科技企業對待創新路徑的成熟態度。在全球化競爭背景下，如何平衡技術引進與自主創新的關系，已成為行業共同面臨的課題。小米作為兼具硬件制造與生態布局的科技企業，其管理層的觀點對理解中國科技產業的發展邏輯具有參考價值。