1 月 22 日消息，德國《商報》昨日（1 月 21 日）發布博文，報道稱特斯拉德國格倫海德（Grünheide）超級工廠出現嚴重人員縮減，縮減比例達到 13.8%，高于馬斯克此前在全球設定的“裁員 10%”紅線。

基于特斯拉工會委員會（Betriebsrat）選舉委員會的官方文件，該工廠目前的在職員工總數為 10703 人，而這一數字在兩年前的選舉期間曾高達 12415 人。這意味著，該工廠在過去兩年間流失了約 1700 個工作崗位。

委員會主席勒內 · 賽弗特（René Seyfert）發出的三月選舉邀請函中明確列出了當前的人員構成：“我們工廠目前雇傭了 1683 名女性、9006 名男性以及 14 名非二元性別員工。”

通過對比 2024 年同期的選舉邀請函數據（當時為 1788 名女性、10616 名男性及 11 名非二元性別者），可以計算出該工廠的整體員工流失率高達 13.8%，讓特斯拉遠遠落后其最初設定的 22500 名員工的擴張目標。

注：非二元性別（Non-binary）是一個統稱，指那些性別認同不完全屬于傳統“男性”或“女性”二元劃分的人。

報告指出，這一裁員比例顯然已經突破了特斯拉總部設定的成本控制紅線。埃隆 · 馬斯克曾在 2024 年 4 月向全球員工發布內部信，宣布為準備公司的下一階段增長，必須對公司運營的各個方面進行成本審查和生產力提升。

馬斯克當時表示，他做出了“艱難的決定”，即在全球范圍內裁減約 10% 的員工。然而，格倫海德工廠接近 14% 的裁員幅度表明，德國分部的執行力度甚至超過了總部的要求。

針對外界關于“隱形裁員”的質疑，特斯拉官方迅速作出回應，明確否認對核心編制（Stammbelegschaft）進行了大規模調整。特斯拉發言人表示，目前的人員波動屬于“完全正常”范圍，減少的人員主要為派遣員工（Leiharbeiter）。

隨著工廠產能爬坡完成、生產流程優化以及自動化程度提高，工廠對靈活用工的需求自然下降。官方同時強調，近年來生產量保持恒定，且并未計劃因市場波動而削減產能或人手，并承諾到 2027 年將因電池生產線的擴建新增就業崗位。（故淵）