近日，胖東來創始人于東來通過個人社交平臺發布重要消息，宣布將在春節后正式卸任企業主要職務，轉任公司顧問一職。這一調整意味著胖東來日常運營將全面交由決策委員會主導，標志著企業進入新的管理階段。
據企業工作人員透露，于東來此前已逐步減少直接參與經營事務，目前公司通過輪值管理制度實現平穩過渡。該制度自實施以來，已形成覆蓋各層級的完整體系：店長及以下崗位實行每日輪值，業態總經理按月輪值，集團總經理則按季度輪值。這種管理架構既保證了決策的連續性，又為年輕管理者提供了實踐平臺。
根據企業官網公示的管理規范，輪值負責人需承擔代職集團事務的職責，要求具備全局視野和社會責任感。具體工作范疇涵蓋企業文化建設、戰略規劃制定、風險防控體系搭建、跨部門資源調配、管理團隊培養以及日常經營指導等多個維度。這種制度設計既延續了創始人的管理理念，又注入了新的管理活力。
此次人事調整引發業界廣泛關注。分析人士指出，胖東來通過制度化輪值機制，既實現了管理權的平穩交接，又避免了傳統家族企業常見的接班困境。這種創新管理模式為零售行業提供了新的發展思路，顯示出企業從個人英雄主義向現代企業制度轉型的堅定決心。
