近日，胖東來創(chuàng)始人于東來通過個(gè)人社交賬號(hào)正式對(duì)外透露，他計(jì)劃在春節(jié)假期結(jié)束后正式卸任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)，轉(zhuǎn)而以顧問身份參與公司事務(wù)。這一決定標(biāo)志著胖東來將全面進(jìn)入由專業(yè)決策委員會(huì)主導(dǎo)運(yùn)營的新階段。

據(jù)公開信息顯示，于東來在宣布這一決定時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)運(yùn)營將逐步交由新組建的決策委員會(huì)統(tǒng)籌管理。該委員會(huì)由公司內(nèi)部資深管理人員及外部行業(yè)專家共同構(gòu)成，旨在通過集體決策機(jī)制提升企業(yè)治理效能。此次調(diào)整被視為胖東來從創(chuàng)始人管理模式向現(xiàn)代化企業(yè)治理轉(zhuǎn)型的重要里程碑。

作為中原地區(qū)知名零售企業(yè)，胖東來憑借獨(dú)特的經(jīng)營理念和服務(wù)模式在業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)。創(chuàng)始人于東來在宣布退休計(jì)劃時(shí)特別指出，未來將以顧問角色繼續(xù)關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展，同時(shí)為重大戰(zhàn)略決策提供專業(yè)建議。這種角色轉(zhuǎn)換既保持了創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)影響力，又為年輕管理團(tuán)隊(duì)提供了成長空間。

行業(yè)觀察人士分析認(rèn)為，此次人事調(diào)整反映了中國民營企業(yè)普遍面臨的代際傳承問題。胖東來通過建立決策委員會(huì)制度，既避免了單一接班人可能帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，又為職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了施展才華的平臺(tái)。這種創(chuàng)新管理模式或?qū)橥惼髽I(yè)提供可借鑒的轉(zhuǎn)型范本。