據科技行業內部消息，meta公司正在悄然推進一項重大組織調整——成立全新的應用人工智能工程部門，以強化其在前沿人工智能領域的競爭力。該部門將由meta現實實驗室（Reality Labs）現任副總裁馬赫爾·薩巴（Maher Saba）直接領導，并向首席技術官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）匯報工作。這一舉措被視為meta加速布局超級智能的關鍵戰略步驟。

知情人士透露，新部門將與meta去年成立的超級智能實驗室（meta Superintelligence Labs）形成協同效應。后者由前Scale AI首席執行官亞歷克斯andr·王（Alexandr Wang）掌舵，專注于統籌開發meta最前沿的人工智能模型。根據內部備忘錄顯示，薩巴團隊的核心任務是構建"能夠加速模型迭代的數據引擎"，這被視為提升AI研發效率的關鍵基礎設施。

在組織架構設計上，該部門展現出獨特的扁平化特征。內部人士稱，部門管理者與普通員工的比例可能高達1:50，這種結構在科技巨頭中極為罕見。這種設計理念與meta首席執行官馬克·扎克伯格近期在財報會議上的表態不謀而合——他強調要"提升個人貢獻者地位，簡化團隊層級"，并指出公司已觀察到"過去需要大型團隊完成的項目，現在由頂尖人才單獨即可實現"的現象。

新部門將劃分為兩個專業團隊：一個專注于開發用戶界面和內部工具，另一個則專門負責為AI模型提供高質量數據支持。薩巴在內部文件中特別強調："構建卓越模型不僅依賴研究人員和計算資源。"他進一步指出，近期強化學習與訓練后優化等領域的突破表明，加大投入將幫助meta在AI競賽中實現跨越式發展，目標是將現有競爭力模型提升為行業標桿。

這種組織變革并非meta獨有。以扁平化管理著稱的英偉達公司，其首席執行官黃仁勛直接管理的下屬就超過30人。科技行業觀察家認為，隨著人工智能研發進入深水區，如何通過組織創新提升研發效率，正成為巨頭們競爭的新焦點。meta此次調整能否復制其在社交媒體領域的成功，仍有待市場檢驗。