OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼在一場面向技術(shù)開發(fā)者的線上交流活動中透露，公司正重新評估人力資源配置模式，人工智能技術(shù)的突破性進展已顯著改變傳統(tǒng)用人邏輯。他強調(diào)，通過AI工具提升單位人力產(chǎn)出效率將成為未來企業(yè)運營的核心策略，OpenAI計劃將團隊擴張節(jié)奏調(diào)整為"質(zhì)量優(yōu)先型"增長模式。

這位科技領(lǐng)袖特別指出，當(dāng)前企業(yè)招聘決策面臨根本性轉(zhuǎn)變。隨著AI系統(tǒng)在代碼編寫、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的滲透率持續(xù)提升，企業(yè)盲目擴充團隊規(guī)模可能埋下隱患。他以行業(yè)觀察者的視角提醒："當(dāng)AI能承擔(dān)60%的基礎(chǔ)工作時，維持龐大團隊將導(dǎo)致組織臃腫，后續(xù)裁員調(diào)整將帶來巨大管理成本。"不過他同時澄清，OpenAI并未全面暫停招聘，對核心算法研發(fā)、倫理安全等關(guān)鍵崗位仍保持開放態(tài)度。

美國勞工統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，勞動力市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整。截至2025年末，全國失業(yè)率已連續(xù)六個季度攀升至4.8%的階段性高位，招聘需求較2023年峰值回落37%。值得關(guān)注的是，青年就業(yè)市場呈現(xiàn)明顯分化，20-24歲年齡段失業(yè)率達9.2%，較整體水平高出近一倍，科技行業(yè)入門級崗位競爭激烈程度尤為突出。

奧特曼提出的"人效革命"理論引發(fā)廣泛討論。他認為企業(yè)應(yīng)建立動態(tài)人才評估體系，通過AI工具量化員工貢獻值，將人力資源向高價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)傾斜。這種轉(zhuǎn)變不僅涉及技術(shù)替代，更要求重構(gòu)組織架構(gòu)和管理流程，確保人機協(xié)作效率最大化。

就業(yè)市場專家分析指出，AI技術(shù)普及正在重塑職場生態(tài)?；A(chǔ)性、重復(fù)性崗位需求持續(xù)萎縮，而具備跨領(lǐng)域知識、能駕馭AI工具的復(fù)合型人才供不應(yīng)求。這種變化對初入職場的年輕人影響尤為顯著，迫使求職者重新規(guī)劃技能發(fā)展路徑，在數(shù)字化素養(yǎng)與專業(yè)深度間尋找平衡點。