OpenAI 首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）在面向開發(fā)者的直播活動(dòng)中坦言，人工智能正在深刻改變公司的用人策略。 奧特曼明確表示，由于 AI 顯著提升了人效，OpenAI 計(jì)劃大幅放緩人員擴(kuò)張速度，追求“以更少的人力完成更多工作”。

奧特曼指出，AI 工具的存在讓公司擴(kuò)充員工數(shù)量的邏輯發(fā)生了變化。 他警告企業(yè)不應(yīng)盲目進(jìn)行大規(guī)模招聘，以免未來發(fā)現(xiàn) AI 能勝任大部分工作時(shí)，陷入不得不進(jìn)行“棘手裁員溝通”的困境。 盡管擴(kuò)張放緩，但奧特曼強(qiáng)調(diào)公司并未實(shí)施招聘凍結(jié)，仍會持續(xù)吸納關(guān)鍵人才，且目前 AI 遠(yuǎn)未達(dá)到完全取代人類員工的地步。

這一言論發(fā)表之際，美國勞動(dòng)力市場正顯現(xiàn)疲態(tài)。 數(shù)據(jù)顯示，2025 年底美國失業(yè)率已攀升至四年來的高點(diǎn)，職位空缺數(shù)較峰值大幅回落。 特別是 20 至 24 歲的年輕群體，失業(yè)率已達(dá)到 9.2%，成為招聘放緩趨勢下的重災(zāi)區(qū)。

劃重點(diǎn)：

人效重于規(guī)模：奧特曼認(rèn)為，利用 AI 減少人員依賴并提高產(chǎn)出是 OpenAI 現(xiàn)階段的正確路徑。

理性招聘建議：他呼吁企業(yè)保持克制，避免因過度招聘而造成后期因 AI 替代而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性裁員。

就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻：全美失業(yè)率上升與招聘冷淡交織，年輕勞動(dòng)力的就業(yè)門檻正隨著 AI 的普及而進(jìn)一步提高。