近日，思看科技發(fā)布最新公告，稱收到杭州啟源提起的不正當競爭訴訟。公告顯示杭州啟源的部分員工實為思看科技前員工，且在競業(yè)限制期內(nèi)為杭州啟源提供服務，該行為已被官方仲裁機構(gòu)認定為違反競業(yè)限制義務。

（一）杭州啟源關(guān)鍵人員：系思看科技前員工，被裁定違約

根據(jù)思看科技披露的公告及公開法律文書，杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已對相關(guān)爭議作出裁決。裁決認定，多名從思看科技離職的員工違反了其曾簽署的競業(yè)限制協(xié)議，其中明確有人“競業(yè)限制期內(nèi)為啟源公司提供服務”。仲裁委據(jù)此裁決違約員工支付違約金并返還競業(yè)限制補償金。

這一裁決具有明確的法律效力，它并非單方面的指控，而是中立仲裁機構(gòu)基于事實與法律作出的結(jié)論。它清晰地揭示了一條從思看科技通向杭州啟源的非正常人才流動渠道。

（二）流動背后的競爭疑云：技術(shù)重疊與時間巧合

公開信息顯示，杭州啟源視覺科技有限公司成立于2021年10月，其主打產(chǎn)品為手持三維掃描儀和跟蹤式激光三維數(shù)字化產(chǎn)品，與思看科技的核心業(yè)務存在顯著重疊。作為行業(yè)后入者，啟源科技在短時間內(nèi)推出與思看科技高度相似的產(chǎn)品線，其技術(shù)路徑與研發(fā)效率本身已引發(fā)行業(yè)質(zhì)疑。

如今，疊加了“仲裁確認前員工違約加入”這一關(guān)鍵事實，使得外界疑慮急劇放大：啟源公司的快速技術(shù)發(fā)展與產(chǎn)品落地，是否與這些熟知思看科技技術(shù)秘密、研發(fā)流程與客戶資源的違約前員工存在不當關(guān)聯(lián)?這種大規(guī)模、有組織的核心人員流向直接競爭對手，是否超越了普通的人才競爭范疇，構(gòu)成了以規(guī)避法律義務、獲取不正當競爭優(yōu)勢為目的的策略性行為?

（三）思看科技強勢維權(quán)：從技術(shù)保護到全面訴訟

公告顯示，在收到啟源公司的訴訟前，思看科技已經(jīng)對啟源科技發(fā)起了涉及專利侵權(quán)、商標侵權(quán)、不正當競爭及商業(yè)秘密侵權(quán)的系列訴訟與舉報。這系列行動構(gòu)成了一個完整的法律維權(quán)體系，其核心指向是：如果競爭對手的“人才捷徑”建立在違約與潛在侵權(quán)之上，那么其由此獲得的商業(yè)成果的合法性便存在根本疑問。

思看科技通過堅決的法律行動，實際上是在為行業(yè)劃定一條底線：核心技術(shù)與商業(yè)秘密受法律保護，競業(yè)限制協(xié)議是維護市場公平秩序的重要契約。任何試圖繞過這些規(guī)則、以“捷徑”方式參與競爭的行為，不僅將面臨嚴厲的法律反制，更將承受來自市場與商業(yè)倫理的持續(xù)拷問。

目前，雙方之間的多項訴訟仍在進行中。但仲裁裁決所確認的事實，已為公眾判斷這場糾紛的深層性質(zhì)提供了關(guān)鍵坐標。最終，法律將對所有爭議作出裁斷，而市場也必將對何為健康、可持續(xù)的競爭模式給出自己的答案。