2月4日，全球科技巨頭松下（Panasonic）正式宣布了一項重大的高管架構(gòu)調(diào)整。為了在日益激烈的技術(shù)競爭中搶占先機(jī)，松下決定設(shè)立兩個核心管理職位:首席人工智能官（CAIO）與解決方案營收官（SRO）。這一變動定于今年4月1日正式生效，標(biāo)志著松下已將人工智能技術(shù)從單純的技術(shù)研發(fā)提升至集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心地位。

在本次架構(gòu)調(diào)整中，被任命為松下首任 CAIO。作為集團(tuán) AI 戰(zhàn)略的領(lǐng)航員，他將負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人工智能在解決客戶痛點及優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)營效率方面的全面落地。同時，Hirofumi Suzuki 被任命為 SRO，其職責(zé)是統(tǒng)籌跨領(lǐng)域舉措，專門優(yōu)化被列為優(yōu)先領(lǐng)域的解決方案業(yè)務(wù)的盈利結(jié)構(gòu)，確保技術(shù)投入能有效轉(zhuǎn)化為商業(yè)利潤。

松下此次設(shè)立 CAIO 并非偶然，而是其2026年“增長階段轉(zhuǎn)向”計劃的關(guān)鍵一步。集團(tuán)首席執(zhí)行官楠見雄規(guī)（Yuki Kusumi）在新年致辭中明確將2026年定位為“實現(xiàn)增長階段轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年”。通過在 C-suite(執(zhí)行管理層)增設(shè) AI 專項負(fù)責(zé)人，松下意在打破傳統(tǒng)制造業(yè)各業(yè)務(wù)板塊間的“煙囪式”結(jié)構(gòu)，利用生成式 AI 和自動化技術(shù)重塑供應(yīng)鏈，從根本上改變固定成本結(jié)構(gòu)并提升企業(yè)價值。

除了增設(shè)新職位，松下還推行了更為激進(jìn)的。運(yùn)營公司的總裁將同時擔(dān)任松下控股公司的業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官，這一制度旨在實現(xiàn)“集團(tuán)整體優(yōu)化”。通過讓一線業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接參與集團(tuán)決策，松下試圖解決大型企業(yè)長期存在的決策遲緩問題，確保 AI 戰(zhàn)略能夠迅速在各個運(yùn)營子公司中實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)化、高效率的執(zhí)行。