meta近日宣布，今年將不會重啟基于績效的裁員計劃，這一決定與此前外界猜測形成強烈反差。公司發(fā)言人明確表示，今年不會像去年那樣淘汰表現(xiàn)最差的5%員工，此舉被視為其人力資源策略的重要調(diào)整。

此前有外媒報道稱，meta可能在2025年將績效裁員作為常規(guī)操作。今年年初，公司內(nèi)部文件顯示，管理層考慮通過績效評估淘汰低效員工，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。隨后，meta確實在年初實施了裁員計劃，約5%的員工受到影響，官方稱此舉是為了聚焦核心業(yè)務。

針對近期業(yè)務重組引發(fā)的人員調(diào)整，meta發(fā)言人強調(diào)，這些變動均為個別案例，不涉及公司整體策略。他特別指出：“我們不會重復去年的做法，不會針對低績效員工進行大規(guī)模裁員。”這一表態(tài)與年初的強硬態(tài)度形成鮮明對比。

就在上個月，meta對元宇宙業(yè)務部門Reality Labs進行了裁員，削減約10%的崗位，涉及人數(shù)超過1000人。此次調(diào)整被視為公司戰(zhàn)略收縮的一部分，目的是關(guān)停低效項目，將資源轉(zhuǎn)向人工智能穿戴設備等更具潛力的領(lǐng)域。

行業(yè)分析師認為，meta放棄績效裁員機制，反映了公司戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移。與其全面淘汰低績效員工，不如通過針對性優(yōu)化非核心部門，集中資源發(fā)展AI和智能硬件等關(guān)鍵領(lǐng)域。這種做法既能保持組織穩(wěn)定性，又能滿足業(yè)務發(fā)展需求。目前，meta尚未透露今年是否會對其他部門進行類似調(diào)整。