互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放再添新動(dòng)態(tài)，快手宣布將大幅提升2025年度年終獎(jiǎng)投入，成為近期繼多家大廠后又一個(gè)加碼員工激勵(lì)的頭部企業(yè)。據(jù)內(nèi)部人士透露，公司將于1月30日啟動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放流程，較往年提前數(shù)月，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最早完成年度獎(jiǎng)金發(fā)放的公司之一。

此次調(diào)整最引人注目的是對(duì)高績(jī)效員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。績(jī)效評(píng)定為S級(jí)的員工除基礎(chǔ)獎(jiǎng)金外，將額外獲得相當(dāng)于3個(gè)月薪資的獎(jiǎng)金；A級(jí)員工則可額外獲得1個(gè)月薪資獎(jiǎng)勵(lì)。不過這部分增量獎(jiǎng)金需等到2026年7月一次性發(fā)放，形成跨年度的長效激勵(lì)模式。基礎(chǔ)獎(jiǎng)金部分仍保持原有標(biāo)準(zhǔn)，S級(jí)對(duì)應(yīng)8-12個(gè)月薪資，A級(jí)5-8個(gè)月，B級(jí)2-5個(gè)月，C/D級(jí)則依據(jù)具體考核情況確定。

快手內(nèi)部實(shí)行五級(jí)績(jī)效評(píng)估體系，除個(gè)人考核外，各部門還會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)級(jí)。這種雙軌制評(píng)估機(jī)制既關(guān)注個(gè)體貢獻(xiàn)，也強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)同效應(yīng)。據(jù)知情人士分析，此次調(diào)整特別強(qiáng)化了對(duì)頂尖人才的保留力度，通過分期發(fā)放高額獎(jiǎng)金的方式，既體現(xiàn)即時(shí)激勵(lì)又構(gòu)建長期綁定關(guān)系。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下，快手此次動(dòng)作并非孤例。此前字節(jié)跳動(dòng)、京東等企業(yè)已相繼優(yōu)化年終獎(jiǎng)方案，形成新一輪薪酬激勵(lì)升級(jí)潮。行業(yè)觀察人士指出，快手當(dāng)前薪資水平在主流互聯(lián)網(wǎng)公司中已具備競(jìng)爭(zhēng)力，此次通過差異化獎(jiǎng)勵(lì)策略，進(jìn)一步鞏固了其在高端人才市場(chǎng)的吸引力。特別是在短視頻與電商業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)力的關(guān)鍵階段，強(qiáng)化核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性具有戰(zhàn)略意義。

值得注意的是，快手此次調(diào)整特別突出"時(shí)效性"與"差異化"兩大特征。提前發(fā)放基礎(chǔ)獎(jiǎng)金滿足員工年末資金需求，延期發(fā)放增量獎(jiǎng)金則著眼于人才長期保留，這種組合策略在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中尚屬創(chuàng)新嘗試。隨著各家大廠陸續(xù)進(jìn)入年終獎(jiǎng)發(fā)放周期，這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正通過多元化的薪酬設(shè)計(jì)持續(xù)升溫。