美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)（UAW）與大眾汽車近日達(dá)成一項(xiàng)具有歷史意義的臨時(shí)勞工協(xié)議，為田納西州查塔努加工廠約3000名員工帶來(lái)顯著權(quán)益提升。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，工人工資將實(shí)現(xiàn)20%的普遍上調(diào)，同時(shí)配套推出多項(xiàng)福利保障措施，涵蓋醫(yī)療、獎(jiǎng)金及就業(yè)安全等領(lǐng)域。

協(xié)議核心條款包括：醫(yī)療保障體系全面升級(jí)，員工無(wú)需承擔(dān)額外費(fèi)用即可享受更廣泛的醫(yī)療服務(wù)覆蓋，自付比例顯著降低；獎(jiǎng)金方面，每位員工將在協(xié)議生效后立即獲得6550美元初始獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)每年額外領(lǐng)取2550美元；就業(yè)保護(hù)條款明確禁止大眾汽車單方面實(shí)施裁員、縮減班次或外包生產(chǎn)，確保工會(huì)崗位的穩(wěn)定性。UAW主席肖恩·費(fèi)恩在聲明中強(qiáng)調(diào)："這是改變工人命運(yùn)的首份協(xié)議，為美國(guó)南部汽車工業(yè)樹立了新標(biāo)桿。"

此次協(xié)議達(dá)成源于2024年4月的工會(huì)選舉，當(dāng)時(shí)查塔努加工廠以73%的贊成票通過(guò)組建工會(huì)，成為自20世紀(jì)40年代以來(lái)美國(guó)南部首個(gè)成立工會(huì)的汽車工廠，也是該地區(qū)首家外資車企工會(huì)化案例。值得注意的是，此前UAW曾于2014年和2019年兩次在該廠發(fā)起工會(huì)化運(yùn)動(dòng)，均以微弱劣勢(shì)落敗。此次突破性進(jìn)展標(biāo)志著美國(guó)南部汽車產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系進(jìn)入新階段。

大眾汽車北美區(qū)負(fù)責(zé)人表示，這份為期四年的協(xié)議將"通過(guò)提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)及強(qiáng)化工作保障，為員工創(chuàng)造更具吸引力的職業(yè)環(huán)境"。根據(jù)流程，該協(xié)議需經(jīng)工廠員工投票表決通過(guò)后方可正式生效。分析人士指出，此次勞資談判結(jié)果可能對(duì)美國(guó)南部其他外資車企產(chǎn)生示范效應(yīng)，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)提升工人待遇標(biāo)準(zhǔn)。

協(xié)議具體細(xì)則顯示，醫(yī)療保障升級(jí)包含擴(kuò)大處方藥覆蓋范圍、增加心理健康服務(wù)項(xiàng)目及設(shè)立緊急醫(yī)療基金；帶薪休假制度將根據(jù)工齡延長(zhǎng)至5-8周；工作保障條款還規(guī)定，大眾汽車若需調(diào)整生產(chǎn)布局必須提前180天通知并與工會(huì)協(xié)商。這些條款綜合體現(xiàn)了UAW長(zhǎng)期倡導(dǎo)的"產(chǎn)業(yè)民主"理念，即通過(guò)集體談判確保工人共享企業(yè)發(fā)展成果。