1 月 24 日消息，當(dāng)?shù)貢r間 1 月 23 日，據(jù)《財富》報道，在 AI 可能引發(fā)“無就業(yè)增長”擔(dān)憂加劇之際，高盛董事長兼 CEO 大衛(wèi) · 所羅門對“就業(yè)末日論”作出明確反駁：盡管 AI 基礎(chǔ)設(shè)施投資正迎來大規(guī)模熱潮，但勞動力市場并未走向災(zāi)難，也不存在 AI 引發(fā)的“就業(yè)噩夢”。

所羅門說，自己“不屬于就業(yè)末日那一派”，并不認(rèn)同這輪技術(shù)浪潮會對人類就業(yè)構(gòu)成根本性威脅。相比近期經(jīng)濟增長表現(xiàn)，勞動力市場確實顯得有些脆弱，不過這種現(xiàn)象更像是長期以來“創(chuàng)造性破壞”的正常過程，而非結(jié)構(gòu)性的新危機。

所羅門表示，技術(shù)幾十年來一直在改變工作方式，既會淘汰崗位，也會迫使經(jīng)濟體不斷創(chuàng)造新崗位，“這一次并無不同”。

他強調(diào)，高盛引入 AI 的目標(biāo)并不是減少員工數(shù)量，而是擴大業(yè)務(wù)能力。如果推進(jìn)得當(dāng)，AI 并不會顯著降低高盛的用工規(guī)模，相反，效率提升將帶來過去受限的增長投資空間。

不過，所羅門也承認(rèn)，轉(zhuǎn)型并不容易。員工往往愿意采用能讓自己“更聰明”的生產(chǎn)力工具，但要徹底重塑像 KYC（注：了解你的客戶）這樣的傳統(tǒng)流程，難度要大得多。在大型企業(yè)中推動流程變革是一項艱巨工作，需要時間，并且涉及對人力結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整。

所羅門預(yù)計，資本投資仍會繼續(xù)加速，但企業(yè)是否能像市場所期待的那樣迅速消化算力、快速完成落地，2026 年可能會出現(xiàn)調(diào)整。到 2026 年的某個階段，市場或許會逐漸意識到，企業(yè)部署 AI 比最初想象的更復(fù)雜，因此推進(jìn)速度可能會“比目前人們認(rèn)為的更慢”。