康成投資（中國）有限公司近日發布兩項重要人事調整，涉及旗下大潤發超市核心業務板塊。執行長李衛平（同時兼任高鑫零售CEO）簽署任命文件，對快消品業務管理層進行重組，引發行業關注。

原大潤發快消品部總經理李春德因個人原因辭去現職，其任職至2026年1月31日正式結束。該職位自2025年中旬由李春德接替退休的呂國銘后，任職時間尚不足一年。此次調整前，李春德剛從快消品商品部副總經理晉升至總經理崗位。

新任全國商品部大標品部總經理由黃林出任，其任命自2026年1月26日起生效。根據內部文件顯示，黃林將統籌原華東快消、紡織、百貨及家電四大商品部業務，同時暫代華東區商品部大標品部總經理職務，直接向首席商品官李衛平匯報。值得關注的是，黃林此前擔任永輝超市副總裁兼標品采購負責人，在永輝引入名創優品作為戰略投資者期間離職。

此次人事變動呈現顯著的行業人才流動特征。接替黃林在永輝職位的佘咸平，恰巧是大潤發M會員店前商品負責人。這位具有盒馬與山姆會員店背景的職業經理人，于2025年下半年轉投永輝系統，形成大潤發與永輝之間的高管"對調"現象。

快消品業務作為大潤發的核心板塊，長期支撐其市場地位。該業務板塊不僅構建起超市大賣場的價格競爭優勢，更催生出獨特的"二房東"盈利模式——通過商品議價能力獲取供應商渠道費用。這種模式助力大潤發成功開拓低線城市市場，形成覆蓋全國的零售網絡。數據顯示，快消品類貢獻了大潤發超過60%的銷售額，其毛利率水平持續領跑行業。

行業分析師指出，此次管理層重組顯示大潤發正在深化快消品業務改革。新任負責人黃林在永輝任職期間主導的供應鏈優化項目，曾幫助永輝標品采購成本降低15%。其帶來的行業經驗與變革思路，或將推動大潤發在商品結構、采購模式及數字化運營等方面展開升級。特別是全國聯采經營模式的落地，可能重塑大潤發的供應商管理體系。

隨著零售行業競爭加劇，頭部企業的人才爭奪戰日趨激烈。大潤發此次從競爭對手引入核心高管，既反映其對快消品業務變革的迫切需求，也凸顯行業人才流動的新趨勢。市場觀察人士認為，這種跨企業的人才交流有助于推動整個行業的創新升級，但同時也考驗企業整合外部資源的能力。